Intervju – vilka exempel ska man ta upp? STAR-teknik

Vi fortsätter prata om anställningsintervju. Idag vill jag ta upp en moment som brukar ingå i de flesta intervju, nämligen, när du blir ombett att referera till din senaste erfarenhet.

Om man till exempel säger att man är ansvarsfull, så kan intervjuaren be dig att stärka upp det med ett exempel. Och då är det bra att ta upp ett relevant exempel från arbetslivet eller studier och inte dra upp en historia om grannens katt som du brukar mata , bara för att inget annat kom upp i huvudet just då.

Bästa sättet att svara på sådana frågor är att vara beredd och i förväg tänka ut vilka situationen som du har varit med om som är bra att ta upp på intervjun.

Har du ett bra exempel, då är det även viktigt att berätta om det på ett bra sätt. Misstaget många gör är att lägga alldeles för mycket krut på själva beskrivningen av situationen och då blir alldeles för lite tid kvar för att berätta hur du har löst problemet.

Det finns en bra modell som man kan följa när man blir ombett att ta upp ett exempel för att beskriva någonting.
Modellen heter STAR – Situation, Task, Action, Result. Dvs. du följer fyra enkla/logiska steg för att beskriva ditt exempel. Se illustrationen nedan.

imageNär du använder STAR tekniken försök alltid ha de mest relevanta exemplen och använd dig av så kallad story telling.

imageDu kan läsa mer om STAR modellen i följande artikel Behavioral interview

Advertisements
Taggad , , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: