Kategoriarkiv: Lifestyle

Badass till 100%

Jag vill tipsa om en underbar film som bara måste ses!

Den heter ”Spy” och klassificeras som Actionkomedi. Handlingen må vara ganska enkel – en spiondrama med häftiga miljöer och oförutsedda vändningar, men filmen är mycket mer än så.

För det första har den en briljant humor (med underbara subtila detaljer) som levereras två underbara kvinliga skådisar: Melissa McCarthy och Miranda Hart. (Jag älskar bara Miranda Hart’s galna ”bjuda på sig själv till 100%” humor från bl.a. teveserien Miranda, som sändes för ett tag sedan på SVT.)

Sedan tycker jag att det är helt fantastiskt att huvudrollen spelas av en tuff tjej som inte anpassad efter de konventionella skönhetsnormer. Kan en ”fullfigured” tjej vara cool, handlingskraftig, roligt, attraktiv och med känsla för självrespekt? Svaret är Ja! En ”badass” som spelas av Melissa McCarthy är helt underbar att se. Och inte den typen av huvudpersonen som har gått från ”fullfigured” till small och då helt plötsligt blivit cool, handlingskraftig, roligt, attraktiv och med känsla för självrespekt. Nej, hon är helt enkelt badass precis som hon är!

En riktig förebild behöver inte omvandlas från X till Y för att komma över nya egenskaper. Alla de egenskaperna finns redan där, man måste bara våga ta fram de och vara den man är!

Taggad , , ,

Livet är rörelse

Så vill jag också vara när jag är 86!

Enkel test för att ta reda på om du är redo för badsäsongen 

Här kommer en enkel test för att ta reda på om du är redo för badsäsongen 

  
 Nu kör vi!;)

Svenska företag erbjuder nedfrysning av ägg

Dagens Metro skriver om att 8 företag i Sverige kan nu ebjuda nedfrysning av ägg som personalförmån. 

För några månader sedan skrev jag om att nedfrysning av ägg började erbjudas till anställda som personalförmån hos några stora företag i USA. Nu har den typen av personalförmånen kommit till Sverige.

Bra initiativ, som dock får inte missbrukas av företagen. Att frysa sina eller sin partners ägg ska ska vara ett initiativ från medarbetarens sida och inte företagets förslag. 

Det har sagts en miljon gånger, men jag säger det en gång till: kvinna få bestämma själv över sin kropp!

  

Taggad , , ,

Stark som Pippi!

Pippi4_web

 
Min lilla son kollar nu på Pippi Långstrump filmerna. Han är helt faschinerd av henne – hon har ju en häst och en appa hemma! 

 Jag är också faschinerad av Pippi, men av helt andra anledningar:) Jag har aldrig träffat en tjej som är lika säker på det hon gör. 

När man är liten och kollar på Pippi Långstrump så tycker man att Pippi är rolig och kanske lite knäpp, men mest rolig. Nu när jag är vuxen ser jag på Pippi i helt annat ljus. Hon är en tjej med stark självkänsla, som är inte rädd för något eller någon. Hon försvarar de svaga och hon vågar gå emot orättvisa. Hon är givmild och förlåtande. Hon är helt enkelt den tjej jag vill vara!

Det krävs stort mod att vara sig själv och jag hoppas att min son kommer att växa till en stark och säker person! Man behöver inte vara starkast i världen som Pippi för att våga vara sig själv och stå upp för det man tror på. 

Taggad

Om man är trött på jobbet;)

Så kan man också göra om man är trött på sitt jobb!;)

2015/01/img_3162.jpg

Can we have it all?

Idag vill jag återkomma till work-life balance problematiken. Kan kvinnor verkligen ”have it all?”

En känd TED talk tycker jag passar bra i ämnet. I sin TED talk Anne-Marie Slaughter: Can we all ”have it all”? pratar om att kvinnor inte riktigt ”can have it all.
Hon berättar om sin egen karriär och varför hon lämnade sin hög uppsatta post som Director of Policy Planning for the US Department of State för att vara mer med sin familj. Slaughter pratar om att hon upplevde att avsaknad av flexibilitet på hennes jobb och det existerande samhällssystemet resulterade i att hon befann sig i en situation där hon var tvungen att välja mellan karriär och familj. Och hon valde familj. Hon hävdar att samhällets normer måste förändras för att kvinnorna ska kunna kombinera familj och karriär utan att känna sig stressade eller otillräckliga.

I hennes TED presenteras det svenska sociala systemet som överlägsen det amerikanska vad gäller jämställdhetsfrågor.

Men min fråga är – måste vi verkligen have it all? Jag tror att för att känna sig tillräckliga bör vi släppa den tanken. Vi kan inte ”have it all” alla givna stunder.
Sätta fokus på en sak i taget och inte sträva att ”have it all” hela tiden bör vara nyckeln till work-life balnance som vi pratar så mycket om.

Män är tyvärr ofta bortglömda i denna diskussion. Inte heller de can have it all. Män tvingas ju också göra svåra val mellan jobb och familj, men den diskussionen är inte lika bred som den som handlar om kvinnornas val.

Jag håller inte med Anne-Marie Slaughter i hennes resonemang. Jag tror att vi (och då menar jag både kvinnor och män) can have it all, men inte samtidigt, inte hela tiden.

Lära mig att prioritera och fokusera på saker som behöver min uppmärksamhet kommer att vara mitt nyårslöfte!

Taggad , ,

25 Real Girl New Year’s Resolutions

/home/wpcom/public_html/wp-content/blogs.dir/622/56590856/files/2015/01/img_3142.jpg

Här kommer länken till en ELLE artikel med enkla och roliga tips på nyårslöften.

3,13 och 23 är mina favoriter;)

25 Real Girl New Year’s Resolutions

Taggad

Mest Googlad

Nu är 2014 nästan slut. Snart firar vi nyår och blickar framåt mot 2015. Hoppas det blir ett bra år. Men hur har 2014 varit? För mig blev det ett innehållsrikt år som fick mig att växa och gav mig nytt perspektiv.
Men hur har det varit för oss globalt? Vad tänkte vi på under 2014?

Google har fascinerande funktion som sammanställer alla sökningar gjorda på Google till trendanalyser som alla kan ta del av.
Här är vad vi sökte på globalt:
Lista över mest sökta är inte så förvånande vi sökte på kända skådespelare levande och döda.

Det verkar som om det är kärleken som får jorden att snurra. I år toppade sökningen på vad kärlek är listorna med fem gånger fler sökningar än frågan om vad vetenskap är. Vi sökte 100 gånger mer på ”find girlfriend” än på ”find boyfriend”. Trots den senaste tekniken strävar vi efter det traditionella med sökningar på giftermål och skilsmässor. Men när det gällde att truta med läpparna ville vi ha råd och sökte mer på hur man kysser än någon annan aktivitet, inklusive hur man överlever.

Många skulle kanske inte tro det, men under 2014 sökte vi på ”guy selfie tips” och ”men selfie tips”, men nästan aldrig på ”girl selfie tips”:)

Vi ville känna oss behövda, i synnerhet i sociala medier. Under 2014 sökte vi dubbelt så ofta på vem som slutat följa oss än vem som ringt oss.

Den nya hälsomaten har visserligen ökat i antalet sökningar, men de gamla favoriterna är fortfarande populära. Fler sökte på ”pizza” än på fotbolls-VM. Människor i Japan sökte på fransk mat mer än man gjorde i Frankrike, hungriga människor i Australien sökte på argentinsk mat mer än man gjorde i Argentina och de kryddälskande britterna sökte mer på indisk mat än man gjorde i Indien.

Men vad var vi nyfikna på i Sverige?
Vi ställer allt från mest existentiella frågor som:
Hur utvecklades evolutions teorin? Eller Vad är ebola? Vad är isis?
Till de helt banala och även dumma frågor som: Hur smakar Piggelin? (Seriously?) eller Varför biter Suares?

Nyfiken på mer? Se hela svenska listan på mest Googlade saker här

Se sammanställning av internationella trender här

Taggad , ,

Eftertraktad småbarnsförälder

IMG_0762-0.PNG

Det har knappt gått två månader sedan jag kom tillbaka från föräldrarledigheten. Det har varit intensiva, roliga ibland utmanande, men för det mesta utvecklande veckor. Men en sak är säkert – allt är inte som vanligt igen! Det har definitivt kommit fler ekvationer i bilden som måste lösas. Min situation är inte unik. Alla och inte bara småbarnsföräldrar tvingas att pyssla ihop vardag, men det blir extra utmanande just de första småbarnsåren.

Jag jobbar som konsult vilket innebär långa arbetsdagar under visa perioder och ansvar för egna projekt.

Det är inte ovanligt att en del medarbetare slutar strax innan eller strax efter de har får barn då de upplever att det blir en alltför stor press de utsätts för.

Då är det väldigt viktigt från arbetsgivarens sida att fånga upp behov hos dessa medarbetare och behålla de i företaget. Det är alldeles för dyrt för en arbetsgivare att förlora en medarbetare pga att man har struntat i att lyssna på signaler av missnöje och stress från medarbetarens sida.

I förra veckan hade vi lunch för småbarnsföräldrar på jobbet. Bra tillfälle att byta erfarenhet och lyssna på kollegor som redan har varit i liknande livssituation.

Det är viktigt som småbarnsförälder att förstå att man kommer att behöva ändra sitt beteende och sitt tankesätt när man kommer tillbaka till arbetslivet. För mig handlar det mycket om planering och prioritering. Identifiera vilka uppgifter är viktiga och fokusera på dem. Våga fråga om hjälp och delegera. Och våga ställa krav på arbetsgivare! Kom ihåg att du är en eftertraktad medarbetare!

Men kanske det viktigaste av allt se till att det funkar på hemmafronten. Det är tyvärr vanligt att kvinnor tar som regel större ansvar hemma vilket i kombination med likvärdiga krav att prestera på jobbet skapar stress och även utbrändhet hos många kvinnor.
Bästa tips är att ha en öppen dialog med sin partner och hitta lösningar som funkar för båda.

Så vad är mitt tips till andra småbarnsföräldrar:
• ha öppen dialog med din arbetsgivare och kollegor, förklara hur din situation set ut
• våga ställa krav på arbetsgivaren
• prioritera och delegera
• våga be om hjälp
• ha en öppen dialog med din partner
• och njut av tiden när barnen är fortfarande små;)

Taggad , ,
%d bloggare gillar detta: