Jämställt regering väcker frågor i omvärlden. Men varför är det fortfarande konstigt med en jämställt regering?! Som Trudeaus säger – det är ju 2015!
Business and Woman
Kvinnan i affärslivet – tips för karriär och personligutveckling
Äta sig lycklig?
Kan man äta sig lycklig?
Ja, påstår senaste ELLE’s artikel 14 foods that scientifically proven make you happier.
Äpplen, bananer, nötter, lax och mycket annat gott som kan göra dig lite lyckligare;)
Badass till 100%
Jag vill tipsa om en underbar film som bara måste ses!
Den heter ”Spy” och klassificeras som Actionkomedi. Handlingen må vara ganska enkel – en spiondrama med häftiga miljöer och oförutsedda vändningar, men filmen är mycket mer än så.
För det första har den en briljant humor (med underbara subtila detaljer) som levereras två underbara kvinliga skådisar: Melissa McCarthy och Miranda Hart. (Jag älskar bara Miranda Hart’s galna ”bjuda på sig själv till 100%” humor från bl.a. teveserien Miranda, som sändes för ett tag sedan på SVT.)
Sedan tycker jag att det är helt fantastiskt att huvudrollen spelas av en tuff tjej som inte anpassad efter de konventionella skönhetsnormer. Kan en ”fullfigured” tjej vara cool, handlingskraftig, roligt, attraktiv och med känsla för självrespekt? Svaret är Ja! En ”badass” som spelas av Melissa McCarthy är helt underbar att se. Och inte den typen av huvudpersonen som har gått från ”fullfigured” till small och då helt plötsligt blivit cool, handlingskraftig, roligt, attraktiv och med känsla för självrespekt. Nej, hon är helt enkelt badass precis som hon är!
En riktig förebild behöver inte omvandlas från X till Y för att komma över nya egenskaper. Alla de egenskaperna finns redan där, man måste bara våga ta fram de och vara den man är!
–
Livet är rörelse
Så vill jag också vara när jag är 86!
Enkel test för att ta reda på om du är redo för badsäsongen
Här kommer en enkel test för att ta reda på om du är redo för badsäsongen
Nu kör vi!;)
Work smarter not harder
Dags igen att påminna om Coursera. Internetbaserat platform för grattis kurser i flertal områden.
Nu finns det en kurs om effektivitet och timemanagement tillgänglig. Kursen heter ”Work Smarter, Not Harder: Time Management for Personal & Professional Productivity. Kursen är från University of California.
Kursen består av flera olika delmoment och baserar sig på inspelade videoföreläsningar.
Målet med kursen är att man ska kunna planera sin tid effektivt med hjälp av olika metoder.
Så beskrivs kursens verktyg av Coursera:
- Identify specific time management tools and use them effectively
- Manage resources both effectively and efficiently
- Keep your sense of perspective to prevent and manage crises
- Learn to delegate effectively
- Learn to manage expectations and say “No” when appropriate
Behöver du mer effektivitet i vardagen? Då är det kanske bra kurs att pröva!
Executive Women’s Conference
Idag har jag varit på Swedish American Executive Women’s Conference som i år handlade om sustainability.
Det är ett unikt tillfälle för Stockholm, då över 270 kvinnor från ledande positioner träffas för dela med sig erfarenheter, gå på föreläsningar och nätverka.
Jag har även varit lite bakom kulisserna och hjälpt till med lite logistik. Det var ett perfekt tillfälle att känna på ett sådant event inifrån.
Vad ska man tänka på när man ska på en konferens, nätverksträff eller liknande event:
- Nätverka, nätverka, nätverka! – använd alla tillfällen för att skapa nya kontakter. En konferens är ett perfekt tillfälle att skapa värdefulla kontakter med personer som du kanske alldrig skulle få en chans att träffa. Våga komma fram och presentera dig för de du skulle vilja träffa. De flesta skulle tycka att det är kul att prata med ny spännande person.
- Power dress gives you power – idag har jag sätt över 270 women of power klädda i alla möjliga dräkter i olika färger. Det är ett nöje att se alla dessa uppklädda kvinnor. Alla har olika stilar. Allt från klassik ”american lawyer firm” stilen till ”bohemian style”. En gemensam nämnare är att man ska stå ut i mängden. Man få bestämma själv vilken still man väljer, viktigast är att stilen ska kännas genuin och att man känner sig powerfull i sin ”powe dress”.
- Använd sociala media – checka in på facebook, twittra, instagramma och blogga, etc. Lägg ut kort från eventen och tagga personer och företag. Genom det hjälper du att marknadsföra eventet och dessutom gör reklam för dig själv.
- Var öppen för nya möten – du vet alldrig vem du kan möta i kön till kaffet eller toaletten;)
Kraftigt ökat risk för diskriminering på svensk arbetsmarknad
Kraftigt ökad risk för diskriminering på svensk arbetsmarknad skriver en av Nordens största bemanninsföretag Proffice i sitt senaste pressmeddelande.
Antalet chefer som anger att faktorer som ålder, funktionsnedsättning, könsuttryck eller etnicitet innebär risk för diskriminering har ökat kraftigt mellan hösten 2013 och januari 2015. Bristande intresse från ledningen för mångfaldsarbetet är orsaken enligt var fjärde svarande i Proffices mångfaldsbarometer.
400 chefer i privat och offentlig sektor har deltagit i undersökningen som har utförts av TNS Sifo och publiceras för tredje gången.
Inom samtliga områden har risken för diskriminering ökat mellan september 2013 och januari 2015. I många fall är ökningen kraftig. För knappt två år sedan svarade exempelvis 49 procent av 400 tillfrågade chefer att funktionsnedsättning inte innebar ett hinder för att nå en chefsposition inom den egna organisationen. I år är det bara 30 procent som ger motsvarande svar.
Tillsammans med ålder (32 procent jämfört med 56 procent 2013) är funktionsnedsättning den allvarligaste risken för diskriminering vid chefsrekryteringar. Men utvecklingen är identisk inom en rad diskrimineringsområden (kön, könsuttryck, etnicitet, religion, sexuell läggning, religionsuttryck). Minst risk för diskriminering ansågs faktorerna kön tätt följt av sexuellläggning utgöra. Av de svarande uppgav en klar majoritet, 69 procent, (89 procent), att kön överhuvudtaget inte innebär en diskrimineringsrisk. Likaså svarade 67 procent att sexuell läggning inte innebär hinder för att få en chefsposition (87 procent).
– Resultatet är oroande och visar att vi på många områden har fått en tuffare arbetsmarknad. Mångfald handlar i grunden om förmågan att se och utveckla kompetens hos alla människor. För att möta framtidens utmaningar krävs att vi alla bidrar till en öppnare arbetsmarknad med fokus på kompetens, inte ovidkommande faktorer, säger Sibel Wolff, kommunikationschef på Proffice Group.
En annan uppseendeväckande förändring handlar om vad cheferna anser vara det främsta hindret för ett aktivt och inkluderande mångfaldsarbete.
Nytt i årets undersökning är att bristande intresse från ledningen har seglat upp som det absolut svåraste hindret. Nästan var fjärde svarande, 24 procent, uppger bristande intresse från ledningen som hinder vilket innebär en åttafaldig ökning (3 procent).
– Det här visar att ett aktivt ledarskap i de här frågorna är viktigt och att ledningen har en nyckelroll och att allt för få idag lever upp till förväntningarna. Det måste vara ett mål för alla arbetsgivare att utveckla processer för rekrytering som bara ser till kompetens, inte till ovidkommande orsaker, säger Sibel Wolff.
Business and Woman 
