Kategoriarkiv: CV tips

Intervju – vilka exempel ska man ta upp? STAR-teknik

Vi fortsätter prata om anställningsintervju. Idag vill jag ta upp en moment som brukar ingå i de flesta intervju, nämligen, när du blir ombett att referera till din senaste erfarenhet.

Om man till exempel säger att man är ansvarsfull, så kan intervjuaren be dig att stärka upp det med ett exempel. Och då är det bra att ta upp ett relevant exempel från arbetslivet eller studier och inte dra upp en historia om grannens katt som du brukar mata , bara för att inget annat kom upp i huvudet just då.

Bästa sättet att svara på sådana frågor är att vara beredd och i förväg tänka ut vilka situationen som du har varit med om som är bra att ta upp på intervjun.

Har du ett bra exempel, då är det även viktigt att berätta om det på ett bra sätt. Misstaget många gör är att lägga alldeles för mycket krut på själva beskrivningen av situationen och då blir alldeles för lite tid kvar för att berätta hur du har löst problemet.

Det finns en bra modell som man kan följa när man blir ombett att ta upp ett exempel för att beskriva någonting.
Modellen heter STAR – Situation, Task, Action, Result. Dvs. du följer fyra enkla/logiska steg för att beskriva ditt exempel. Se illustrationen nedan.

imageNär du använder STAR tekniken försök alltid ha de mest relevanta exemplen och använd dig av så kallad story telling.

imageDu kan läsa mer om STAR modellen i följande artikel Behavioral interview

Taggad , , ,

Vanliga frågor om anställningsintervju

Ska du på anställningsintervju snart? Orolig över intrycket du kommer att göra på din potentiella arbetsgivare?

Då har jag svar på de vanligaste frågorna som brukar dyka upp kring intervju situationen. Tipsen kommer från Coursera kursen: Enhance Your Career and Employability Skills. Se mer info i tidigare inlägg Ta effektiva beslut om din karriär samt ta kontroll över din professionella utveckling

How can I handle interview nerves?

First of all, it’s important to remember that nerves are a healthy sign that the interview really matters to you and ultimately that you really want the job. Many recruiters would prefer to see some evidence of nerves, as an indicator of motivation for the role, rather than an incredibly relaxed candidate who looks like they don’t really care whether or not they get the job! So try to view your nerves as a positive, if frustrating, indication that you are serious about the process and committed to the job.

How can I work out what the employer is looking for in a candidate?

There are many ‘clues’ about what an employer is looking for which you can find out before the day of the interview. The person specification and job description are often useful ‘road maps’ indicating what the selectors are going to be ‘measuring you against’ during the interview itself. Ask yourself what ‘evidence’ you have that you can use to ‘match’ those expectations, and maybe even exceed them.
Finally, if the employer offers an opportunity to telephone for more information before you apply, or before the interview, take it. It may even be appropriate to pay a visit if the work place is open to the public eg: a café, a gallery or a council office. You can gain valuable hints about the culture of the organisation and the type of person they are likely to employ.

How do I know what questions I’ll be asked in an interview?

Interviewers are usually trying to find out the answer to three main questions: Can you do the job?; Do you want to do the job?; and Will you fit in?. Think about how you would answer these questions and back up your ideas with examples (e.g. of your skills and motivation). The job description and person specification will tell you the specifics of what the recruiter is looking for.

I have had lots of interviews but I never get the job?

The first thing to say is that its great you are getting interviews, this shows you are a strong candidate with experience and skills that are attractive to employers. Good interview technique is something which is relatively easy to learn and this course is full of advice about how to perform more effectively as well as recommending that you try a the mock interview. In terms of preparing for interviews nothing compares to actually practicing answering questions out loud!

Why do employers sometimes ask strange, irrelevant interview questions?

Questions which seem strange, such as how many pizzas are delivered each day in New York, or which celebrity would you like to have dinner with, are usually there to see how you react in unfamiliar situations. Do you have a logical approach to lay out how you would estimate the number of pizzas delivered, or do you have a rational reason about which celebrity would you choose.

Often the actual answer to these types of questions is less important than your reaction and demonstration of your thought process. There’s no way you can predict or prepare for these questions, so the answer you give will show you in an authentic sense and how you deal with the unexpected.

Och kom ihåg det viktigaste – att du bjuden på intervju betyder att arbetsgivaren är redan intresserad, nu gäller det bara att använda sig av möjligheten att visa vilken underbar person du är!;)

Lycka till!

Taggad , ,

Ta effektiva beslut om din karriär samt ta kontroll över din professionella utveckling

Letar du efter ny jobb? Eller kanske vill du förstå drivkrafter bakom din nuvarande karriär? I så fall har jag en bra tips till dig!

Nästa tisdag startar en online kurs på Coursera som handlar om karräarutvecklibg och förbättring av din ”anställningsbarhet”.

Coursera är en av de största online gratis utbildningsplatformer. Coursera har hundratals kurser från många universitet (till största del från USA), de flesta kurser är på engelska. Kurserna är otroligt välgjorda och håller högsta nivå vad gäller innehåll och presentation. Idag är det flera miljoner människor som prenumererar sig på Coursera kurser.

Enhance Your Career and Employability Skills är en kurs från University of London och handlar om att lära sig att ta effektiva beslut om sin karriär och ta kontroll över sin professionella utveckling.

Enligt kursbeskrivning ska du kunna i slutet av kursen:

Understand the drivers behind your career preferences and choices

Identify the skills which you can offer and know your current skills gaps

Recognise opportunities for your career enhancement both within and beyond your current employer

Summarise your achievements and skills in appropriate formats for future employers or academic institutions

Perform effectively in a face-to-face encounter such as an interview or during a presentation

Extend and make most effective use of your professional network both on and off line

Jag har anmält mig till kursen!
Du kan också ansluta dig till kursen här

Taggad , , , , ,

Hemligheter om LinkedIn

Forbes har samlat ihop 22 hemligheter om LinkedIn som du kan ta del av för att förbättra din profil.

Se hela artikeln på Forbes woman hemsida

Taggad

Att skriva ett personligt brev

Underskatta inte vikten av ett personligt brev som du bifogar till ditt CV.
I ett personligt brev har du möjligheten att berätta varför söker du positionen och varför just du skulle vara perfekt för rollen.

Många gör misstaget att skriva endast ett standardiserat personligt brev och skicka det med alla ansökningar. Det är helt fel och kan till och med minska dina chanser att få önskat jobb. Ett standardiserat personligt brev säger till rekryteraren att du har inte ansträngt dig tillräckligt för att läsa på om företaget/positionen du söker och är därmed inte tillräckligt intresserad.

Många hävdar att spontanansökningar är en helt oöverträffade metoden att skaffa sig ett nytt jobb på. Det handlar dock inte bara om timing, dvs. att du lyckats kontakta rätt person i rätt ögonblick – utan även att göra det på rätt sätt.

Personligt brev är en del av ditt säljbrev.
Börja inte ditt personligt brev med att skriva ”jag heter…” eller “jag söker tjänsten som…”. Det är redan självklart från ditt CV och från annonsen.
Det är bäst att gå rakt på sak direkt. I första meningen beskriv varför du söker tjänsten till exempel: “Jag har 10 års erfarenhet som redovisningskonsult…”

Skriv inte om vad du har gjort, även det framgår ju redan från CV. Fokusera istället på framtiden, vad som kommer att hända om du får tjänsten. Exempelvis: ”Eftersom jag har 10 års erfarenhet av redovisning kommer jag kunna ….”. Berätta om vad just du kan tillföra företaget.

Läs annonsen noga! Matcha din kompetens med vad företaget efterfrågar. Dvs, koncentrera dig på de färdigheter och kunskapsområden som arbetsgivaren är intresserad av.
Var uppmärksam på nyckelorden i annonsen och försök att matcha även dessa i ditt personliga brev.

Det är även viktigt att berätta om varför du söker ett nytt jobb. Exempel: “Jag har varit 15 år på min nuvarande arbetsplats och söker nu nya utmaningar”.

Låt annonsens ton och själva tjänsten bestämma stilen på ditt personliga brev, dvs ett mycket formellt annons kräver mer formellt språk och vice versa.

Motstå frestelsen att överarbeta ditt personliga brev. Använd inte för mycket olika skrivstilar och textverktyg. Det ska vara enkelt och överblickbart. Undantaget kan vara ansökningar till mycket kreativa jobb, där kan det vara en fördel att visa vad man går för i word;)

Undvik klichéer och låt ditt personliga brevet vara just det – personligt!

Lycka till!

Taggad , ,

Städa ditt CV

Det är viktigt att hålla sitt CV a jour.

Här är det några tips hur du kan ”städa” ditt CV:

1. Korta ner. CV skall vara max två A4.
2. Språket ska vara enkelt och klart formulerat.
3. Håll dig till max fyra–fem raders beskrivning av varje befattning. Om du haft färre antal befattningar bakom dig, kan du bre ut dig lite mer.
4. Ta med de utbildningar som är relevanta för det sökta jobbet. Undvik att beskriva alla korta kurser du har gått.
5. Har du med bild i CV, välj en där du är i en professionell miljö.
6. Viktigt att fokusera på prestation, resultat och det du är mest stolt över.
7. Visa ditt CV för en person du har förtroende för och be om feedback.

Taggad , ,

Hur skriver du ett bra cv

Fall inte för trenderna när du skriver ett bra cv.

Tidningen Chef har pratat med chefsrekryteraren Lena Silén om vad man bör undvika i sitt CV. Nedan kommer några bra tips för att du ska kunna skriva ett bra CV.

Lena Silén är chefsrekryterare och konsult på Aptus consulting, att man bör hålla sig till ett mer traditionellt cv. Men många, särskillt chefer har ofta sin egen trend. Den handlar om att ersätta den klassiska meritförteckningen med ett mer säljande cv av amerikanskt snitt. Att ha ett internationellt gångbart cv, kanske även i en engelsk version, är nödvändigt när jobbvärlden krymper.

För jobbsökande är det viktigt att lyfta fram sina positiva egenskaper och sina prestationer. Men Lena Silén varnar för att sväva ut allt för mycket. Under de drygt 15 år Lena Silén har granskat chefskandidater har hon hittat en taktik som oftast fungerar när man komponerar ett bra cv. Hennes råd är att man ska hålla det formellt, men göra språket till sitt eget.

Här är cv-trenderna som bör undvikas:

1.  Vara (allt för) kreativ med layouten Vackra cv:n där man använder sig av layoutprogrammens samtliga funktioner kan fungera i vissa sammanhang, men alltför kreativ layout kan uppfattas som att du försöker kompensera för en brist på faktiska kvalifikationer. För de som söker mer traditionella jobb är det bäst at att låta bli att experimentera för mycket med layoutverktygen.

2.   Sälja in dig med ett video-cv Lena Silén menar att risken med video-cv:n är att det uppfattas som att man försöker komma runt att man är dålig på att formulera sig i skrift. “Ett video-cv kan fungera som komplement, men då måste du vara säker på att det stärker ditt cv, och inte att du riskerar att bli bortvald på grund av klippet.”

3.    Presentera sitt cv på en hemsida ”Du kan inte enbart hänvisa till en hemsida. Söker du jobb aktivt ska du göra det så enkelt som möjligt för rekryteraren att läsa ditt cv. Om du länkar till en sajt kan du uppfattas som lite lat. Men du kan absolut hänvisa till en hemsida i ditt traditionella cv”, säger Lena Silén.

4.    Länka till blogg i cv ”I de flesta fall skulle jag avråda chefer att göra detta. Bloggar är ofta personliga, man raljerar och är humoristisk. Det är lätt att budskapet missuppfattas. Jag har aldrig läst en ansökan där en chef länkar till sin blogg. Jag tror det beror på att många känner att det är alltför utlämnande”, säger Lena Silén. Om du ska länka till en blogg bör länken ligga långt ner i cv:t. Bloggen ska ha en professionell inriktning för att kunna tillföra något till din ansökan.

Se hela artikeln på tidningen Chef

Taggad , ,

Förbättra din LinkedIn profil

LinkedInJag tror inte att jag återigen behöver understryka vikten av sociala media för karriären. De flesta har redan profil på LinedIn konto på Facebook etc. Dock för att kunna dra nytta av dessa bör man även säga till att dessa är uppdaterade, sökbara och ge Dig fördel framför de andra kandidaterna.

Forbes har tagit fram några väldigt bra tips för att optimera LinkedIn kontot. Dessa har tagits fram med hjälp av främsta karriärexperter. Här kommer dessa:

  • Anpassa din URL. När man skapar en profil på      LinkedIn får man en automatisk URL. Denna kan dock anpassa för att vara      personlig. Gå till ”Public profile” option i profilen och prova      skriva in Dina före- och efternamn med mellanslag. Detta kommer att öka      sökbarheten av din profil på Google väsentligt.
  • Lägg till websidor. Lägg till      websidor för Din arbetsgivare, Dina personliga websidor, länkar till Dina      klienter, etc.
  • Polera sammanfattning av Din karriär med hjälp av nyckelord. Specificera Dina framgångar och inkludera beskrivning av Dina      färdigheter. Sammanfattning skall vara ca 100 till 30o ord lång och      inkludera nyckelord som attraherar arbetsgivarna.
  • Connect, connect, connect. Du måste jobba med Dina connections. Lättast är att starta med      befintliga och tidigare kollegor. När du bjuder in människor säg till att      du alltid skriver en personlig text i inbjudan.
  • Spana efter konkurrenter. Kolla upp      dina konkurrenter genom ”Advanced” länk i högra hörnet av      skärmen. Skriv in Din jobbtitel och sök på kandidater.
  • Skaffa rekommendationer. Be Din      nuvarande chef samt Dina gamla chefer och även kollegor efter rekommendationer.

Se relaterad artikel: Make LinkedIn Help You Find A Job

Se även min tidigare inlägg avseende LinkedIn strategi

Taggad , ,

LinkedIn strategi

Under de senaste åren LinkedIn haft stor påverkan på utvecklingen inom rekrytering. Vid dagsläget finns det över 200 miljoner kandidatprofiler som rekryterare har möjlighet att bläddra igenom på LinkedIn och det är bara starten.

LinkedIn har nu skapat en algoritm som hjälper headhunters att hitta potentiella jobbkandidater. Så kallad “People You May Want to Hire” funktion. Algoritmen kommer inte vara synlig för de vanliga användarna som har gratis version av LinkedIn. Det är de högst betalande headhunters som kommer kunna ha tillgång till den. Vid dagsläget finns det ca 16 400 av sådana.

Algoritmen baserar sig på flera kopplingar mellan jobb och potentiell kandidat. Inte alla av dessa är så självklara. Till exempel kommer LinkedIn analysera redan befintliga mönster av hur benägna är kandidaterna att flytta pga. av jobb byte. T.ex. kandidat som jobbar i finanssfären i London kan visas för rekryterare som söker kandidater för jobb i New York, då enligt LinkedIn’s algoritm finns det ett mönster som visar att de som jobbar i finansbranschen i London är också benägna att flytta till New York och vise versa. Dvs. genom att analysera förflyttningsmönstret av personer i databasen kan LinedIn föreslå annorlunda matchning än en rekryterare skulle ha gjort från början.

LinkedIn’s system ska vara självlärande. T.ex. algoritmen kommer att analysera rekryterarens befintliga urval av kandidater och föreslå liknande profiler som matchar det befintliga urvalet. Om rekryterare kommer att klicka på dessa profiler eller starta en email konversation med de, kommer dessa att anses ha hög matchning rate. Dessa som blir ignorerade kommer att vara ”poor matchers”. Data över matchning kommer att vara analyserad av LinkedIn för att kunna användas i framtiden för att skapa flera sökalgoritmer.

Redan idag använder sig vanliga användare av sådana sökfunktioner som “People You Might Know” samt “Jobs You Might Be Interested In.” Förut var urval av kandidater helt manuellt, idag styrs ca 50 % av urvalet av algoritmer som föreslår lämpliga profiler till rekryterare. Så om Du vill vara ”on the market” är det viktigt att hålla sin LinkedIn profil uppdaterad.

Se även Who Should You Hire? LinkedIn Says: Try Our Algorithm

Taggad , , , ,

5 tips att använda sociala medier för att boosta din karriär

Hur duktig Du är ska du alltid tänka på att öka Din synligeht både internt och externt! Här kommer 5 nyckeltips hur Du kan använda sociala medier för att boosta Din karriär

1. Håll alltid ditt nätverk uppdat­erat med gamla kollegor, pluggkompisar och affärskontakter.

2. Skafa Linkedin konton om du redan inte har den. Lägg upp en plan för ditt Linkedin. Uppdate­ra ofta. När du gör det hamnar din profil högst upp i dina kontakterns flöden. Ta kontakt med relevanta rekryterare på Linkedin och berätta vad för jobb du är ute efter. Din öppenhet gör att du sticker ut.

3. Bilder, bilder, bilder! Forskning från Harvard University visar att upp emot 70 procent av tiden vi tillbringar i sociala medier går åt till att scanna profiler och bilder. Komplettera din profil med en bild på dig.

4. Du ÄR dina kontakter – använd dig av ditt nätverk!

5. Sökmotoroptimera din profil. Välj 5 personliga nyckel­ord och 5 som beskriver din yrkeskompetens. Använd dem flitigt och konsekvent i alla ansökningar och jobbprofiler. Träna även på din ”hisspresentation” dvs. en kort presentation av vem du är, vad du kan och vad är dina drivkrafter. På det sättet kan du snabbt och professionellt förebereda dig

Taggad , , , , , ,
%d bloggare gillar detta: