The Most Dangerous Women Writers (and 24 of Their Dangerous Books)
heter en lista som Elle har tagit fram.
Mycket bra lästips eller presenttips, men även ett stycke historia om kvinnoförfattarskap.
Business and Woman
Kvinnan i affärslivet – tips för karriär och personligutveckling
Kategoriarkiv: Relevant literatur
Följ rätt folk!
Det finns åtskilliga socialmediakanaler som man kan använda för att få senaste information om människor och events.
Frågan är dock om man följer rätt saker. Alla känner nog igen mönstret när en snabb titt på t.ex. Facebook kan resultera i flera timmars surfande.
Det är helt ok om man känner att man få ut något av det. Hemligheten är att man ska välja rätt kanal.
T.ex. på Facebook kan du enkelt välja att följa grupper, företag och organisationer med samma intressen.
Facebook har funktion som föreslår sidor som liknar sidor du redan följer och även letar efter sidor som efterliknad de du besöker för tillfället. Denna funktion brukar ofta hitta rätt bra matchningar.
Om du följer Businessandwoman på Facebook kan även följande sidor vara av intresse för dig:
Meetup
Give it forward
Qoola kvinnor
ForbesWoman
Det här är bara ett urval. Hör av er om ni vill ha mer tips eller har egna förslag på relevanta sidor!
Jag vill uppmuntra dig att gå in på t.ex. Facebook och revidera noga vem du följer och vad du lägger din tid på!
Ha en bra söndag!
15 enastående böcker för kvinnor
Jag har kommit över en lista av böcker som har varit revolutionerande när de skrevs och har inspirerat kvinnorna. Det är Elle’s skribent Jessica Grose som har sammanställt en lista på 15 böcker skrivna av enastående kvinnor från Jane Austin till samtida författare. Givetviss finns det fler böcker som skulle kunna fortsätta listan. Om du har bra tips på sådans får du gärna skriva in de i kommentarfältet till detta inlägg
Här kommer listan i kronologisk ordning:
Pride & Prejudice, Jane Austen (1813) – skriven i 18-hundratals England ansågs boken vara radikal för sin tid, då kvinnans plats i samhället håll på förändras.
A Room of One’s Own, Virginia Woolf (1929) – i början av förra sekelskiftet ansågs kvinnans frihet på den kreativa och finansiella planet vara en kontroversiell tanke.
The Second Sex, Simone de Beauvoir (1949) – kvinnans roll i samhället ifrågasätts igen. Boken kommer in på Vatikan’s listan för förbjudna böcker.
The Golden Notebook, Doris Lessing (1962) – en bok som tar upp många frågor som var ”på gränsen” under 60-talet.
The Feminine Mystique, Betty Friedan (1963) – boken som ifrågasätter bilden av en lyckad liv av en hemmafru.
Ariel, Sylvia Plath (1965) – poesi som väcker känslor.
I Know Why the Caged Bird Sings, Maya Angelou (1969) – boken lyfter upp svåra frågor som våldtäkt och tonårsgraviditet, dessa ämnen diskuterades inte gärna i populärlitteratur på 60-talet.
Fear of Flying, by Erica Jong (1973) – en erotisk berättelse från 70-talet som såldes i över 20 miljoner exemplar. Den introducerar begrepp ”zipless fuck”, dvs. sex utan relation, något som är allmänt känt idag, men revolutionärt för 70-talet.
The Woman Warrior, Maxine Hong Kingston (1975) – en blandning av kinesiska folksagor och egna upplevelser som har ändrat genre till ett helt annan riktning.
The White Album, Joan Didion (1979) – författare i sin egen klass som kallas även för bästa kvinnliga novellist.
Ain’t I a Woman?, Bell Hooks (1981) – en bok om feminism och hur/varför den misslyckades att rikta sig till alla kvinnor.
Paula, Isabel Allende (1995) – en av de bästa romanerna av Isabel Allende (som har även skrivit The house of spirits) som är annorlunda och är i sin egen särklass.
The Conflict, Elisabeth Badinter (2012) – en annorlunda syn på dagens moderskap. Elisabeth Badinter mötte mycket kritik när hon i sin bok förklarat det moderna moderskapet att vara ett sätt att hålla kvinnan tillbaka.
Se artikeln här 15 Books That Changed Women Forever
Du kan även kolla upp en bästa listan för böcker om kvinnor och moderskap i The 10 best Books About Motherhood
The real challenge for women is leaning out
Lean in vs Lean out.
Läs här intressant diskussion relaterad till boken Lean in skriven av Sheryl Sandberg
Affärslitteratur på ett smart sätt
Nyligen har jag läst om intressant utbildningskoncept, nämligen sammanfattad affärs- och utbildningslitteratur.
Kontenta skannar marknaden efter de bästa fackböckerna inom företagsledning, organisationsutveckling, marknadsföring och personlig utveckling. Sedan sammanfattar dem böckerna på åtta sidor. Det gör att man får till sig den kunskap som man behöver snabbt och lätt.
Ett års prenumeration är visserligen lite för dyr enligt mig (4995 kr / år), men kan vara värt det om till ex. arbetsgivaren kan tänka sig att bjuda på detta.
Finns även i form av app.
Se Kontenta’s hemsida för mer info
Nyckeln till ledarskap
På sajten Strategy and Business har Eric J. McNulty, forskningschef vid National Preparedness Leadership Initiative, gjort inlägg där han går igenom sina bokfavoriter från 2013.
McNultys intresse riktas framförallt ill lite mer ”ovanliga” ledarskapsböcker. Han anser att att böcker om sprillans ny hjärnforskning kan lära oss betydligt mer om ledarskap, än någon gammal topp-vd:s memoarer. Dessutom konstaterar han att slående många av slutsatserna i böckerna bekräftar de sex ledord hans gamla farmor lärde honom för många år sedan:
1. Döm inte en bok efter omslaget. Hjärnan älskar att kategorisera allt den ser. Inte så konstigt därför att vi samlar på oss så många fördomar och stereotyper, som riskerar att färga våra beslut vare sig vi vill det eller inte. Att kämpa mot stereotyperna i hjärnan kräver därför hårt arbete.
2. Rensa huvudet med en promenad. I sin bok Mastermind hänvisar Konnikova till forskning som visar att det räcker att “observera naturen” i 10 minuter varje dag för att slappna av och fokusera bättre.
3. Ibland vinner du, ibland förlorar du. Kahnemans hyllade bok Thinking, Fast and slow konstaterar att det är dumt att fokusera på enskilda vinster och förluster. Tänk som en börsmäklare: Inse att förluster är oundvikliga och mät resultat över tid. Det gör hjärnan betydligt bättre lämpad att fatta goda beslut.
4. Sov på saken. Vår hjärna är den ultimata superdatorn, konstaterar Konnikova. Ibland måste den få tid att sortera information, hitta mönster och fokusera. Låt telefonen vila på pendeltåget eller bussen – och bara låt blicken vandra.
5. Singla slant. Det handlar inte om att lita blint på slumpen. Enligt Eagleman kan man vinna mycket på att singla slant om man är osäker ett visst beslut. Men bara om man samtidigt lyckas bedöma sin reaktion när myntet landar på bordet. Blir man lättad över ett visst utfall är det ett tecken på att ens undermedvetna redan har bestämt sig för vilken väg som är rätt att gå.
6. Det är trevligt att vara viktig, men det är viktigt att vara trevlig. Hjärnforskaren David Rock har visat att hjärnan behandlar “social” smärta på samma sätt som fysisk smärta. Vikten av att ha en arbetsplats som medarbetarna upplever som rättvis, delaktig och inkluderande kan inte nog understrykas.
Julklapptips
Här kommer lite julklapptips i form av mest populära ledarskapsböcker som såldes under 2013:
I toppen är Tänka, snabbt och långsamt av Daniel Kahneman, på andra plats kommer Wallenberg : ett familjeimperium av Gunnar Wetterberg, nummer tre är Från idé till succé : en högst personlig inspirationsbok av Andreas Carlsson
Se hela listan på Bokus hemsida
100 idéer för de bästa cheferna, del 1
En av min favorit podcaster är What great bosses know av Jill Geisler,författare till boken Work Happy, What great bosses know.
Podcasten innehåller ledarskaps tips för managers som vill vara ”great bosses”. Bland annat innehåller den 100 idéer för de som vill bli great bosses.
Här kommer del I (1-10) av dessa:
- Your title gives you power. Intelligence, integrity and empathy give you influence.
- Be the same person around your staff as you are in the presence of your bosses.
- Lead in your own name. If you have to invoke your boss’s name to get things done, you undercut your credibility.
- You are always on stage. People read meaning into your moves. Act accordingly.
- Use your professional expertise to teach, coach and lead – not to micromanage or spend excessive time “keeping your hand in” work you once did.
- Your employees are the ones who define “micromanagement,” not you.
- When you’ve made a mistake, apologize. Assuming your offenses and errors are unintended and uncommon, an apology builds your credibility.
- Delegate deliberately; it can help people grow. Then stay connected with a light touch.
- When you delegate, make certain you hand off not only responsibility, but sufficient authority for the person to succeed.
- Praise early and often, specifically and sincerely.
Du kan ladda ner hela podcasten av Jill Geisler från The pointer university på Itunes
Var snäll mot dig själv
SvD skriver om en helt ny terapiform som har börjat introduceras i Sverige och utgår från medkänsla. Psykologerna Sofia Viotti och Christina Andersson har gemensamt författat den första svenska boken om compassionfokuserad terapi.
Brukar du hacka på dig själv? Känna dig dålig om du inte levererar eller döma ut dig för dina misslyckanden? I så fall håller du på enligt terapeuterna med överdriven självkritik och de tycker att den kan bli ett hinder för att komma ur sina problem.
I en ny terapimetod ska man utveckla sin medkänsla och få tillgång till sitt inre, biologiska trygghetssystem. Som resultat, områden i hjärnan som aktiveras vid hot minskar. Arbetsminne, kreativitet och förmåga till samarbete ökar. Man kan komma ur depression och känslomässig stress.
Vi lever i ett samhälle som premierar prestationer. Vi styrs mycket av ”måsten” och ”borden” som vi försöker leva upp till. Då kan ett misslyckande få katastrofdimensioner för personer med låg self-compassion.
Flera reflexmässiga reaktioner – strävan mot resultat, rädslan för att inte duga, behovet av att skydda sig själv – hör samman med den evolutionsteoretiska kärnan i compassionfokuserad terapi. Om vi kan aktivera trygghetssystemet påverkas hjärnan så att vi får tillgång till frontalloberna. De är viktiga för de exekutiva funktionerna som planering, kreativitet och arbetsminne. Vi reflekterar bättre. Vi kan alltså fatta bättre beslut. Det är sånt här som händer i hjärnan när man tränar sig i compassion.
Med compassion metoden får man ökad förståelse för sig själv istället för att driva sig för hårt. Man lär sig se vad som skapar stresskänslor och kan därmed hejda den överdrivna självkritiken från att dra igång. Så småningom kan man känna värme med sig själv och utveckla en ”inre mentor” så man kan ta hand om sig vid motgångar.
Läs mer om själva metoden i SvD’s artikel
Kvinnor bör använda sig av manlig kaxighet
Ytterligare en bok om kvinnor och ledarskap? Kan en bok om kvinnor röra upp känslor år 2013? Det verkar som att den kan. I alla fall bok av Sheryl Sandberg, COO för Facebook.
Sheryl Sandberg i sin bok Lean in: Women, Work, and the Will to Lead menar att skillnaden mellan manlig och kvinnlig inställning spelar roll för hur vi beter oss i yrkeslivet. Kaxighet kan räcka länge än betyg i karriären menar hon.
Tes som Sandeberg driver är att det är kvinnor själva som måste ta ansvar för att krossa samhällets glastak. Det är upp till kvinnor att säga till att män delar arbetsbördan hemma och det är kvinnor som måste sluta själva underskatta sina prestationer.
Boken har blivit både hyllad och kritiserad, men den har varit nr 1 på försäljningslistorna i USA. Personligen har jag redan beställt boken och ser fram emot spännande läsning.
Och här kommer ett citat från boken:
“There is no perfect fit when you’re looking for the next big thing to do. You have to take opportunities and make an opporunity fit for you, rather than the other way around. The ability to learn is the most important quality a leader can have.”
Related articles
- Sheryl Sandberg ‘Leans In’ to another controversy (washingtonpost.com)
Business and Woman 