Kategoriarkiv: Uncategorized

A Harvard professor reveals how to make New Year’s resolutions that you can actually keep

Hur kan man hålla sina nyårslöften?

The complete guide to setting goals

10 Ways to Win at Office Politics

Leadership Freak

office-politics

Lack of leadership invites backstabbing, gossip, sabotage, game-playing, and foot-dragging. But, don’t expect a savior on a white horse to rescue you after you’ve been stabbed in the back.

 Responding:

Getting even with the person who made you look bad makes you look bad. Respond in ways that you would brag to mom about.

You look fearful, weak, vindictive, angry, and defensive when you respond negatively to negative office politics.

You lose if you can’t deal with office politics.

Judge your motives and behaviors by two questions. Does this intention reflect who I want to be? And, am I acting in the best interests of my organization?

Winning at office politics:

  1. Don’t expect the boss to intervene. Most bosses let politics play out.
  2. Don’t get involved in office turmoil.
  3. Don’t share office gossip.
  4. Don’t complain about colleagues. Use the “in the room” rule. Imagine the person you are talking…

Visa originalinlägg 159 fler ord

20 Things to do When the Boss is Wrong

Add your thoughts here… (optional)

Leadership Freak

You have an obligation to yourself, your boss, and your organization to speak up when you disagree. One of the best ways to earn respect is advocating for your ideas with integrity, courtesy, and intelligence.

seals fighting

Strong organizations have courageous leaders.

Weakness gives in too soon.

Arrogance hangs on too long.

Foolishness speaks before thinking.

When the boss thinks you’re wrong but you think you’re right:

  1. Make the boss feel understood. Do you fully understand her position? Ask questions.
  2. Determine if it’s worth the fight.
  3. Don’t give in if you’re convinced. Organizations need leaders with strong beliefs.
  4. Advocate with courage and courtesy.
  5. Engage them in private.
  6. Explain your intentions and desired results. Describe the win.
  7. Explore how you can give the boss what they need while hanging on to what you need.
  8. Get the facts.
  9. Test assumptions.
  10. Search for options.
  11. Embrace the big picture.
  12. Include others in the conversation but don’t…

Visa originalinlägg 107 fler ord

Citat frän ett mycket klock och fundigt bok av Ernst Billgren, ” Vad är konst? II”

”Är det bra att vara skicklig?”

Kort svar:

Ja, men tråkigt.

Långt svar:

När en pizzabagare gör sin första pizza blir den lite bucklig och sned, långt från perfekt. När han däremot gör sin 10 000:e pizza blir den säkert perfekt. Rund och tunn, men medan han gjorde den tänkte han på annat. Han minns säkert sin första och var mycket närvarande när han gjorde den. Det är en stor skilland i upplevelse att göra något man kan och inte kan. Är man skicklig på något är det mesta av hjärnan urkopplad, den behövs inte. Troligen är skickligt utförda saker ofta så tråkiga för att upphovsmannens närvaro saknas. Under upptäckter är närvaron nödvändig och det uttrycket kan ofta kompensera vissa brister.

Är det bra att vara skicklig?

Märkt ,

Är könskvotering till bolagsstyrelser en EU-fråga?

Ekonomistas

Min kollega Mats Persson tittade nyss förbi och meddelade att EU-parlamentet nu har röstat igenom en lag om könskvotering i bolagsstyrelser och ställde frågan varför detta är ett beslut som ska fattas på EU-nivå? Oavsett vad man anser om själva sakfrågan borde väl varje medlemsland självt få besluta om en sådan sak? EU ska ju fatta beslut om gränsöverskridande verksamheter ­ men andelen kvinnor i bolagsstyrelser kan väl inte vara någon gränsöverskridande fråga? Eller är den det?

Visa originalinlägg 105 fler ord

%d bloggare gillar detta: