Eftertraktad småbarnsförälder

IMG_0762-0.PNG

Det har knappt gått två månader sedan jag kom tillbaka från föräldrarledigheten. Det har varit intensiva, roliga ibland utmanande, men för det mesta utvecklande veckor. Men en sak är säkert – allt är inte som vanligt igen! Det har definitivt kommit fler ekvationer i bilden som måste lösas. Min situation är inte unik. Alla och inte bara småbarnsföräldrar tvingas att pyssla ihop vardag, men det blir extra utmanande just de första småbarnsåren.

Jag jobbar som konsult vilket innebär långa arbetsdagar under visa perioder och ansvar för egna projekt.

Det är inte ovanligt att en del medarbetare slutar strax innan eller strax efter de har får barn då de upplever att det blir en alltför stor press de utsätts för.

Då är det väldigt viktigt från arbetsgivarens sida att fånga upp behov hos dessa medarbetare och behålla de i företaget. Det är alldeles för dyrt för en arbetsgivare att förlora en medarbetare pga att man har struntat i att lyssna på signaler av missnöje och stress från medarbetarens sida.

I förra veckan hade vi lunch för småbarnsföräldrar på jobbet. Bra tillfälle att byta erfarenhet och lyssna på kollegor som redan har varit i liknande livssituation.

Det är viktigt som småbarnsförälder att förstå att man kommer att behöva ändra sitt beteende och sitt tankesätt när man kommer tillbaka till arbetslivet. För mig handlar det mycket om planering och prioritering. Identifiera vilka uppgifter är viktiga och fokusera på dem. Våga fråga om hjälp och delegera. Och våga ställa krav på arbetsgivare! Kom ihåg att du är en eftertraktad medarbetare!

Men kanske det viktigaste av allt se till att det funkar på hemmafronten. Det är tyvärr vanligt att kvinnor tar som regel större ansvar hemma vilket i kombination med likvärdiga krav att prestera på jobbet skapar stress och även utbrändhet hos många kvinnor.
Bästa tips är att ha en öppen dialog med sin partner och hitta lösningar som funkar för båda.

Så vad är mitt tips till andra småbarnsföräldrar:
• ha öppen dialog med din arbetsgivare och kollegor, förklara hur din situation set ut
• våga ställa krav på arbetsgivaren
• prioritera och delegera
• våga be om hjälp
• ha en öppen dialog med din partner
• och njut av tiden när barnen är fortfarande små;)

Annonser
Taggad , ,

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: