Etikettarkiv: jämställdhet

Kraftigt ökat risk för diskriminering på svensk arbetsmarknad

Kraftigt ökad risk för diskriminering på svensk arbetsmarknad skriver en av Nordens största bemanninsföretag Proffice i sitt senaste pressmeddelande.

Antalet chefer som anger att faktorer som ålder, funktionsnedsättning, könsuttryck eller etnicitet innebär risk för diskriminering har ökat kraftigt mellan hösten 2013 och januari 2015. Bristande intresse från ledningen för mångfaldsarbetet är orsaken enligt var fjärde svarande i Proffices mångfaldsbarometer. 

400 chefer i privat och offentlig sektor har deltagit i undersökningen som har utförts av TNS Sifo och publiceras för tredje gången.

Inom samtliga områden har risken för diskriminering ökat mellan september 2013 och januari 2015. I många fall är ökningen kraftig. För knappt två år sedan svarade exempelvis 49 procent av 400 tillfrågade chefer att funktionsnedsättning inte innebar ett hinder för att nå en chefsposition inom den egna organisationen. I år är det bara 30 procent som ger motsvarande svar. 

Tillsammans med ålder (32 procent jämfört med 56 procent 2013) är funktionsnedsättning den allvarligaste risken för diskriminering vid chefsrekryteringar. Men utvecklingen är identisk inom en rad diskrimineringsområden (kön, könsuttryck, etnicitet, religion, sexuell läggning, religionsuttryck). Minst risk för diskriminering ansågs faktorerna kön tätt följt av sexuellläggning utgöra. Av de svarande uppgav en klar majoritet, 69 procent, (89 procent), att kön överhuvudtaget inte innebär en diskrimineringsrisk. Likaså svarade 67 procent att sexuell läggning inte innebär hinder för att få en chefsposition (87 procent). 

– Resultatet är oroande och visar att vi på många områden har fått en tuffare arbetsmarknad. Mångfald handlar i grunden om förmågan att se och utveckla kompetens hos alla människor. För att möta framtidens utmaningar krävs att vi alla bidrar till en öppnare arbetsmarknad med fokus på kompetens, inte ovidkommande faktorer, säger Sibel Wolff, kommunikationschef på Proffice Group.

En annan uppseendeväckande förändring handlar om vad cheferna anser vara det främsta hindret för ett aktivt och inkluderande mångfaldsarbete. 

Nytt i årets undersökning är att bristande intresse från ledningen har seglat upp som det absolut svåraste hindret. Nästan var fjärde svarande, 24 procent, uppger bristande intresse från ledningen som hinder vilket innebär en åttafaldig ökning (3 procent). 

–  Det här visar att ett aktivt ledarskap i de här frågorna är viktigt och att ledningen har en nyckelroll och att allt för få idag lever upp till förväntningarna. Det måste vara ett mål för alla arbetsgivare att utveckla processer för rekrytering som bara ser till kompetens, inte till ovidkommande orsaker, säger Sibel Wolff.


Taggad , ,

Obekvämt och politiskt inkorrekt, men ändå ok?

 Såg ni tv4 Nyhetsmorgon den 6 mars? Jag har kommit över en youtube klipp ur Nyhetsmorgon som var dedikerat till internationella kvinnodagen där politisk debatör från Affärsvärlden Erik Hörstadius delade med sig sin syn på skillnaden mellan kvinnor och män i arbetslivet. En uråldrig syn på könsroller som, tråkigt nog, en hel del fortfarande delar.

Det som var konstigt med det hela var att personen fick framföra sitt budskap i tv rutan. Han kallades av de manliga studiogäster för ”politisk inkorrekt, men rolig”.

Jag tycker att det är tråkigt att det finnns personer som tycker att det är roligt med ojämna löner för lika arbete eller könsdiskriminering på jobbet! Ännu tråkigare är att dessa personer få uttrymme i massmedia.

Nedgraderande syn på kvinnor måste bort från tv rutan och vardagskonversationer. Det räcker dock inte att bara like’a något på Facebook. Det är viktigt att våga säga emot när man själv stötter på konstiga uttalanden. Våga stå upp för sig själv och andra! Det gäller inte bara inkorrekta uttalanden on kvinnor, men även inkorrekta uttalanden om kollegor i allmänhet. Lite mer civilkurage vill jag se på arbetsplatser!    

Taggad

Can we have it all?

Idag vill jag återkomma till work-life balance problematiken. Kan kvinnor verkligen ”have it all?”

En känd TED talk tycker jag passar bra i ämnet. I sin TED talk Anne-Marie Slaughter: Can we all ”have it all”? pratar om att kvinnor inte riktigt ”can have it all.
Hon berättar om sin egen karriär och varför hon lämnade sin hög uppsatta post som Director of Policy Planning for the US Department of State för att vara mer med sin familj. Slaughter pratar om att hon upplevde att avsaknad av flexibilitet på hennes jobb och det existerande samhällssystemet resulterade i att hon befann sig i en situation där hon var tvungen att välja mellan karriär och familj. Och hon valde familj. Hon hävdar att samhällets normer måste förändras för att kvinnorna ska kunna kombinera familj och karriär utan att känna sig stressade eller otillräckliga.

I hennes TED presenteras det svenska sociala systemet som överlägsen det amerikanska vad gäller jämställdhetsfrågor.

Men min fråga är – måste vi verkligen have it all? Jag tror att för att känna sig tillräckliga bör vi släppa den tanken. Vi kan inte ”have it all” alla givna stunder.
Sätta fokus på en sak i taget och inte sträva att ”have it all” hela tiden bör vara nyckeln till work-life balnance som vi pratar så mycket om.

Män är tyvärr ofta bortglömda i denna diskussion. Inte heller de can have it all. Män tvingas ju också göra svåra val mellan jobb och familj, men den diskussionen är inte lika bred som den som handlar om kvinnornas val.

Jag håller inte med Anne-Marie Slaughter i hennes resonemang. Jag tror att vi (och då menar jag både kvinnor och män) can have it all, men inte samtidigt, inte hela tiden.

Lära mig att prioritera och fokusera på saker som behöver min uppmärksamhet kommer att vara mitt nyårslöfte!

Taggad , ,

Eftertraktad småbarnsförälder

IMG_0762-0.PNG

Det har knappt gått två månader sedan jag kom tillbaka från föräldrarledigheten. Det har varit intensiva, roliga ibland utmanande, men för det mesta utvecklande veckor. Men en sak är säkert – allt är inte som vanligt igen! Det har definitivt kommit fler ekvationer i bilden som måste lösas. Min situation är inte unik. Alla och inte bara småbarnsföräldrar tvingas att pyssla ihop vardag, men det blir extra utmanande just de första småbarnsåren.

Jag jobbar som konsult vilket innebär långa arbetsdagar under visa perioder och ansvar för egna projekt.

Det är inte ovanligt att en del medarbetare slutar strax innan eller strax efter de har får barn då de upplever att det blir en alltför stor press de utsätts för.

Då är det väldigt viktigt från arbetsgivarens sida att fånga upp behov hos dessa medarbetare och behålla de i företaget. Det är alldeles för dyrt för en arbetsgivare att förlora en medarbetare pga att man har struntat i att lyssna på signaler av missnöje och stress från medarbetarens sida.

I förra veckan hade vi lunch för småbarnsföräldrar på jobbet. Bra tillfälle att byta erfarenhet och lyssna på kollegor som redan har varit i liknande livssituation.

Det är viktigt som småbarnsförälder att förstå att man kommer att behöva ändra sitt beteende och sitt tankesätt när man kommer tillbaka till arbetslivet. För mig handlar det mycket om planering och prioritering. Identifiera vilka uppgifter är viktiga och fokusera på dem. Våga fråga om hjälp och delegera. Och våga ställa krav på arbetsgivare! Kom ihåg att du är en eftertraktad medarbetare!

Men kanske det viktigaste av allt se till att det funkar på hemmafronten. Det är tyvärr vanligt att kvinnor tar som regel större ansvar hemma vilket i kombination med likvärdiga krav att prestera på jobbet skapar stress och även utbrändhet hos många kvinnor.
Bästa tips är att ha en öppen dialog med sin partner och hitta lösningar som funkar för båda.

Så vad är mitt tips till andra småbarnsföräldrar:
• ha öppen dialog med din arbetsgivare och kollegor, förklara hur din situation set ut
• våga ställa krav på arbetsgivaren
• prioritera och delegera
• våga be om hjälp
• ha en öppen dialog med din partner
• och njut av tiden när barnen är fortfarande små;)

Taggad , ,

Börden och lyxen att se ut som en kvinna

IMG_2897.JPG

Börden och lyxen att se ut som en kvinna, så lyder namnet på det senaste kolumn av Jenny Nordberg i Svenska Dagbladet.

En pricksäker beskrivning av synen på yrkeskvinnor och deras utseende.
Som Jenny Nordberg skriver, försöker vi agera som att könsroller inte längre finns i Sverige. I många andra länder är dock höga klackar, tighta kjolar, målade naglar och smink är en vardag för en kvinna på jobbet.

Jag har jobbat mycket i Ryssland och blir lite paff varje gång när jag kommer till ett kontor där de flesta tjejer har höga klackar och ”hur de hinner att fixa det?” naglar och håret. Jag kan inte säga att deras stil faller mig i smaken alla gånger, men imponerad blir jag!

Innerst inne så tycker jag nog att jag är ”lite bättre” och inte behöver en kort kjol eller färsk manikyr till jobbet. Men efter några dagar så ger det en spricka… Jag går och shoppar efter jobbet! En klänning, ett par skor, kanske lite smink. Och klackarna är oftast lite högre och klänningen är lite tightare än vanligt.

Som Jenny Nordberg klokt noterar: ”blir en kvinna oftast direkt utvärderad av sin omgivning (och i synnerhet av andra kvinnor). Är man framgångsrik så börjar den automatiska felsökningen: vilka genvägar kan hon ha tagit? (Kanske är hon rentav så snygg att hon är lite obegåvad. För ingen har ju allt.)” Men det allra värsta är enligt omgivningen är att se ut som en katastrof noterar Nordberg. ”Ju mer inflytande, desto större är förväntan på en kvinna att hon helst ska vara lite het också.” Mitt i prick! Det räcker bara att kolla på de få kvinnor vi har på toppositioner.

Vad är slutsatsen då? Jag är nog inte rätt person att svara på frågan…
Jag kan erkänna att jag äger totalt tre läppstift. Ett av de köpte jag till mitt eget bröllop i Sverige och de två resterande köpte jag på mina rysslandsresor.

Medans jag skrev denna inlägg kom jag över en artikel i ELLE som handlar om en fransk undersökning om att män var mer benägna att hjälpa kvinnor som hade högklackade skor på sig! Dvs. okända män var mycket mer hjälpsamma mot okända kvinnor som hade höga klackar jämfört med okända kvinnor i platta skor!

Ja… Så var det med den saken!

Taggad , ,

Bra jobbat alla svenska män!

Wallstreet Journal publicerar idag statistiken över ansvarsfördelning i hemmet. Sverige ligger på plats nr två. Svenska män är näst bäst på att fördela hemmasysslor med sina kvinnor. Svenska kvinnor jobbar ca 50 minuter mer i hemmet jämfört med sina män.
Sämst av alla undersökta länder ligger Indien med hela 5 timmar ojämnfördelad tid mellan kvinnor och män.

Vem ligger på plats nr 1? Gå in på Gender Chore chart och ta del av diagrammet samt läs hela artikeln

Taggad

Konsumtionsfeminism: för guds skull tjejer – konsumera mera!

Ett nytt begrepp har kommit fram, nämligen konsumtionsfeminism.

I dag i fjärde vågens feminism ett starkt budskap har växt fram – att kvinnan ska satsa på sig själv. Kvinnor uppmanas att ta kontroll både över sitt yttre och inre. Att satsa på sig själv och unna sig konsumtionsvaror presenteras nu som ett feministiskt budskap i bl.a. damtidningar.

Samtidigt som kvinnor uppmanas att konsumera mera växer även deras köpkraft. Enligt SvD är kvinnor mellan 25 och 35 är den största målgruppen för internet reklamen. Det är inte alls konstigt med tanke på att kvinnornas köpkraft växer nu mer och mer. Även om kvinnornas löner är fortfarande lägre än deras manliga kollegors har kvinnor blivit konsumenter att räkna med. De köper allt från luxklockor och luxväskor till juveler och bilar. Dvs. inte bara livsmedel och hushålsartiklar som det var bara för några decennier sedan.

Är konsumtionsfeminism den ”rätta” feminismen?

Jag vill våga påstå att det är i alla fall ett steg i rätt riktning. Feminismen har blivit lite mer lättillgänglig pga. av bl.a. just konsumtionsfeminism. Det kan ju tyckas att det är en avvikelse från den sanna feministandan med jämlikhet i fokus. Men … i så fall tycker jag att även de extrema röster inom feminismen är lika avvikande. Om första steget mot jämlikheten skall vara att kvinnan ska konsumera, må det vara så.

I Sverige finns det några exemplar av bl.a. mäklarfirmor och juristbyråer med majoriteten av kvinnliga delägare. Dessa hör tyvärr fortfarande till ovanligheterna idag. Det är konstigt med tanke på att sådana företag borde ha fördel med allväxande antal köpstarka kvinnor. Ute i världen är sådana företag många fler. Det är dock fortfarande mer vanligt med kvinnliga ledare i t.ex. mode och skönhetsbranschen, där kvinnor historiskt haft starka rötter.

Kan det vara så att kvinnor har kunnat ta ledande positioner inom mode i skönhetsbranschen p.g.a. att det var just kvinnor som hittills har varit största konsumenter av mode och könhetsartiklar? I så fall vill jag bara säga: ”För guds skull tjejer – konsumera mera!” Köp hus bilar och aktier! Vänta inte med att en kille ska köpa dig en ring – köp det du vill själv! Du kanske bidrar till att ännu fler duktiga kvinnor få vara framtida ledare!

Läs även mer i ämnet i SvD’s artikel Ombytta könsroller i feminismens tecken

PS skriver detta med glimten i ögat, men skämt åsido, så tycker jag att kvinnornas växande köpkraft är en viktig faktor i vår framtida utveckling. En viktig del i konsumtionen är även ansvarsfull handlande (krav och rättvisemärkta varor). Utan att ha något forskningsunderlag på det, så har jag personligen intryck av att kvinnor är mer medvetna i sina val när de handlar. Med allväxande köpkraft hos kvinnor få vi hoppas att även ansvarsfull handlande kommer att växa i framtiden!

 

 

Taggad , ,

Jämställdhetsbarometer

Branschorganisation Ledarna publicerar en färsk rapport om jämställdheten bland svenska chefer.
En färsk kartläggning från affärsinformationsföretaget Bisnode visar att i de största bolagen är 9 av 10 vd:ar män.

Utvecklingen går långsammare på de högsta chefsposterna – står sig trenden dröjer det ända till 2065 innan Sverige har lika många kvinnor som män på vd-nivå, visar årets jämställdhetsbarometer från Sveriges chefsorganisation Ledarna.

Kvinnorna finns framför allt på lägre chefsnivåer, medan de är kraftigt underrepresenterade på de högsta chefsposterna.

Högst andel kvinnliga chefer finns på Gotland, i Uppsala och i Jämtland. Lägst är andelen i Jönköping, där bara 28 procent av cheferna är kvinnor. Kalmar och Uppsala har högst andel kvinnor som vd:ar.

Taggad , , , ,

Snälla, låt kaffekopparna stå!

Låt kaffekopparna stå! Säger Lina Thomsgård i sin artikel från den 2 maj i tidskriften Fokus.

När juniora tjejer befordras till mer seniora poster förväntas de fortfarande göra det juniora jobbet säger en undersökning som författaren tagit del av.

Har inte du varit med och plockat bort andras kvarlämnade kaffekoppar efter ett möte eller tagit på dig att sammanställa allas anteckningar efter ett sammanträde, eller administrerat ”det praktiska” eftersom det är ”en sån ordning på dig”? Jag känner definitivt igen mig!

Sådana uppgifter är inte utvecklande, de tar tid och genererar inte mycket outcome. Författaren noterar att många gånger förväntas kvinnliga medarbetare att skötta sådana uppgifter, och vi (kvinnorna) själva målar in oss i ett hörn genom att ställa upp på för många sådana uppgifter. När man adderar dessa extra uppgifter till det alltmer växande ansvarsområdet, har de kvinnor som avanserar i karriärer svårare och svårare att få ihop tiden ännu längre man kommer in i karriären.

Istället för att ta ställning till det fenomenet förklarar man ofta kvinnornas utbrändhet med att de har fått barn och därför har det svårt att få ihop jobbet och privatlivet.

Vad är slutsatsen? Sluta ta på dig sådana ”tomma” uppgifter. Frigör din tid för mer kreativa uppgifter och ansvar som leder till utveckling!

Och … löneförhandla!

Se hela artikeln här

Taggad , , , ,

Jag ser fram emot 2026!:)

I gårdagens SvD fanns det en liten notis om det nyligen släppta av Statistiska centralbyrå rapporten ”Kvinnor och män i arbetslivet 2013”.

På det senaste sex åren har könsfördelningen på chefspositioner i svenska företag förbättrats med hela 7%. I dagsläget är det 36% kvinnor och 64% män på chefspositioner i svenskt näringsliv, jämfört med 29% respektive 71% för sex år sedan.

Tjoho!!!
Går det med samma tempo, ät det ”bara” 12 år kvar tills det är helt jämställt på chefspositioner bland svenska företag!

Så tjejer vi ses i toppen 2026!

Taggad
%d bloggare gillar detta: