Organisationen Great place to work utser Sveriges bästa arbetsplatser. Årets vinnare i kategorin stora organisationer blev Hilti, som tillverkar teknologiska produkter till bygg- och anläggningsindustrin. Hiltis fokus på ledarskap är en av anledningarna till att de vann.
10 bästa stora organisationer enligt rankningen är
Hilti
Microsoft AB
Adecco HR
Enfo Sweden
McDonalds
King
Tre
Procter&Gamble
Newsec
IFS
Se hela listan på Great place to work hemsidan
Underbar post om att skriva resumé
Vi fortsätter med TED talks som vi kommer att ha nu på torsdagar.
Idag vill jag presentera Tavy Gevinson och TED talk ”Still figuring it out” om starka kvinnliga karaktärer.
Tavy Gevinson är self made ung kvinna som redan har tagit sig på 30 under 30 Forbes listan.
Enligt Ledarna är medianlönen för Sveriges chefer 41 000 kr per månad (inklusive fast kontant månadslön, rörliga lönedelar och värdet av skattepliktiga förmåner).
För första linjens chefer, som utgör ungefär hälften av Sveriges drygt 500 000 chefer, är medianlönen 35 500 kr per månad.
Mellancheferna, som utgör en fjärdedel av cheferna, tjänar 44 000 kr per månad.
Bland högre chefer är medianlönen 61 000 kr per månad, medan chefer i företagsledare ställning tjänar runt 71 000 kr per månad.
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män. Enligt Ledarnas statistik är snittlönen för kvinnliga chefer ca 39 700 kr i månaden mot männens 41 400 kr i månaden. Enligt Ledarna tjänar kvinnor ca 500 00o kr mindre än män under sin chefskarriär!
Liljevals har precis avslutat Vårsalongen för i år. Som vanligt har många spännande verk presenterats.
Spännande tolkning av att vara ”fin på ut- och insidan” har dragit till sig min uppmärksamhet.
Jag har här om dagen stött på en intressant blogg inlägg från USA om Disney utbildningsvideo om familjeplanering.
Videon är från 1968 och är beställd av organisationen som jobbade med att sprida budskap om kontrollerat befolkningstillväxt i utvecklingsländer.
Man kan säga ganska mycket om videon, då är den inte helt utan kön- och rasdiskriminering, men man få komma ihåg att den är gjort i den tidsanda. Karaktärerna i videon är en manlig författarröst, en man och en kvinna. Författarröst ger paret råd om familjeplanering. Notera dock att det är endast männen i videon som pratar! När kvinnan vill ställa en fråga viskar hon det i mannens öra och han få ställa vidare frågan! Märkligt!
Läs gärna mer om videon på Nurcing Clio
Årliga TED talks har sparkat igång igen igår i Vancouver, Kanada.
TED talks är egentligen 30 år gamla, men de har blivit riktigt populära 2006 när de började läggas ut på nätet.
Under TED talks har många spännande ämnen berörts och TED talks hade varit särskilt bra på kvinnofrågor.
Jag har tidigare hänvisat till Sheryl Sandberg’s TED i inlägget TED talks.
Jag skulle vilja starta en ny tradition och varje torsdag presentera en TED talk som jag finner intressant. Vi startar med Amy Cuddy och föreläsning You body language shapes who you are.
Amy Cuddy är en psykolog och forskar bl. a. på området ickeverbal kommunikation.
I sin TED talk berättar hon om hur med hjälp av kroppsspråk vi kan påverka oss själva.
Senaste undersökningar visar att medarbetare som hjälper andra gynnas själva av detta.
Tydligen genom att hjälpa andra lär vi oss själva mer och kan senare använda det i arbetslivet. Vi får bredare erfarenhet och skapar även starkare band med kollegor. Det är statistiskt bevisat att ”hjälpare” lyckas bättre i karriären.
Tyvärr finns det ett litet parantes för kvinnor som ”förväntas” att hjälpa andra i alla fall. Vilket leder till att kvinnor får mindre ”avkastning” på sin hjälpinsats jämfört med män:(
Läs mer hos tankesmedjan The Atlantic
En hemlig utställning av Banksy i Stockholm väntas på söndag 23 mars!
Se mer detaljer på Svt
På internationella kvinnodagen skrev litteraturvetaren Ebba Witt-Brattström på DN:s kultursida att “Frågan om kvinnors pensioner är akut”. Ack så rätt hon har! Pensionsstatistiken visar tydligt att dagens kvinnliga pensionärer har lägst pensioner. Huvudförklaringen ligger i att de tidigare var hemmafruar eller deltidsarbetande, något som bestraffas hårt i ett pensionssystem kopplat till intjänade pensionspoäng. Men även idag väljer mammor oftare än pappor att gå ner i arbetstid för att vara med sina barn, vilket antyder att pensionsolikheterna kommer att bestå om inget görs. Men vad ska göras? Hur ska vi få till stånd ett system som bevarar föräldrars rätt att själva bestämma över sin vardag samtidigt utan att göra pensionerna alltför ojämställda? Det finns flera svar, men ett av de mest sympatiska är att makar bör dela lika på pensionen.
Visa originalinlägg 393 fler ord
Business and Woman 