Etikettarkiv: Social network

LinkedIn strategi

Under de senaste åren LinkedIn haft stor påverkan på utvecklingen inom rekrytering. Vid dagsläget finns det över 200 miljoner kandidatprofiler som rekryterare har möjlighet att bläddra igenom på LinkedIn och det är bara starten.

LinkedIn har nu skapat en algoritm som hjälper headhunters att hitta potentiella jobbkandidater. Så kallad “People You May Want to Hire” funktion. Algoritmen kommer inte vara synlig för de vanliga användarna som har gratis version av LinkedIn. Det är de högst betalande headhunters som kommer kunna ha tillgång till den. Vid dagsläget finns det ca 16 400 av sådana.

Algoritmen baserar sig på flera kopplingar mellan jobb och potentiell kandidat. Inte alla av dessa är så självklara. Till exempel kommer LinkedIn analysera redan befintliga mönster av hur benägna är kandidaterna att flytta pga. av jobb byte. T.ex. kandidat som jobbar i finanssfären i London kan visas för rekryterare som söker kandidater för jobb i New York, då enligt LinkedIn’s algoritm finns det ett mönster som visar att de som jobbar i finansbranschen i London är också benägna att flytta till New York och vise versa. Dvs. genom att analysera förflyttningsmönstret av personer i databasen kan LinedIn föreslå annorlunda matchning än en rekryterare skulle ha gjort från början.

LinkedIn’s system ska vara självlärande. T.ex. algoritmen kommer att analysera rekryterarens befintliga urval av kandidater och föreslå liknande profiler som matchar det befintliga urvalet. Om rekryterare kommer att klicka på dessa profiler eller starta en email konversation med de, kommer dessa att anses ha hög matchning rate. Dessa som blir ignorerade kommer att vara ”poor matchers”. Data över matchning kommer att vara analyserad av LinkedIn för att kunna användas i framtiden för att skapa flera sökalgoritmer.

Redan idag använder sig vanliga användare av sådana sökfunktioner som “People You Might Know” samt “Jobs You Might Be Interested In.” Förut var urval av kandidater helt manuellt, idag styrs ca 50 % av urvalet av algoritmer som föreslår lämpliga profiler till rekryterare. Så om Du vill vara ”on the market” är det viktigt att hålla sin LinkedIn profil uppdaterad.

Se även Who Should You Hire? LinkedIn Says: Try Our Algorithm

Märkt , , , ,

5 tips att använda sociala medier för att boosta din karriär

Hur duktig Du är ska du alltid tänka på att öka Din synligeht både internt och externt! Här kommer 5 nyckeltips hur Du kan använda sociala medier för att boosta Din karriär

1. Håll alltid ditt nätverk uppdat­erat med gamla kollegor, pluggkompisar och affärskontakter.

2. Skafa Linkedin konton om du redan inte har den. Lägg upp en plan för ditt Linkedin. Uppdate­ra ofta. När du gör det hamnar din profil högst upp i dina kontakterns flöden. Ta kontakt med relevanta rekryterare på Linkedin och berätta vad för jobb du är ute efter. Din öppenhet gör att du sticker ut.

3. Bilder, bilder, bilder! Forskning från Harvard University visar att upp emot 70 procent av tiden vi tillbringar i sociala medier går åt till att scanna profiler och bilder. Komplettera din profil med en bild på dig.

4. Du ÄR dina kontakter – använd dig av ditt nätverk!

5. Sökmotoroptimera din profil. Välj 5 personliga nyckel­ord och 5 som beskriver din yrkeskompetens. Använd dem flitigt och konsekvent i alla ansökningar och jobbprofiler. Träna även på din ”hisspresentation” dvs. en kort presentation av vem du är, vad du kan och vad är dina drivkrafter. På det sättet kan du snabbt och professionellt förebereda dig

Märkt , , , , , ,
%d bloggare gillar detta: