Etikettarkiv: cv tips

Städa ditt CV

Det är viktigt att hålla sitt CV a jour.

Här är det några tips hur du kan ”städa” ditt CV:

1. Korta ner. CV skall vara max två A4.
2. Språket ska vara enkelt och klart formulerat.
3. Håll dig till max fyra–fem raders beskrivning av varje befattning. Om du haft färre antal befattningar bakom dig, kan du bre ut dig lite mer.
4. Ta med de utbildningar som är relevanta för det sökta jobbet. Undvik att beskriva alla korta kurser du har gått.
5. Har du med bild i CV, välj en där du är i en professionell miljö.
6. Viktigt att fokusera på prestation, resultat och det du är mest stolt över.
7. Visa ditt CV för en person du har förtroende för och be om feedback.

Märkt , ,

Hur skriver du ett bra cv

Fall inte för trenderna när du skriver ett bra cv.

Tidningen Chef har pratat med chefsrekryteraren Lena Silén om vad man bör undvika i sitt CV. Nedan kommer några bra tips för att du ska kunna skriva ett bra CV.

Lena Silén är chefsrekryterare och konsult på Aptus consulting, att man bör hålla sig till ett mer traditionellt cv. Men många, särskillt chefer har ofta sin egen trend. Den handlar om att ersätta den klassiska meritförteckningen med ett mer säljande cv av amerikanskt snitt. Att ha ett internationellt gångbart cv, kanske även i en engelsk version, är nödvändigt när jobbvärlden krymper.

För jobbsökande är det viktigt att lyfta fram sina positiva egenskaper och sina prestationer. Men Lena Silén varnar för att sväva ut allt för mycket. Under de drygt 15 år Lena Silén har granskat chefskandidater har hon hittat en taktik som oftast fungerar när man komponerar ett bra cv. Hennes råd är att man ska hålla det formellt, men göra språket till sitt eget.

Här är cv-trenderna som bör undvikas:

1.  Vara (allt för) kreativ med layouten Vackra cv:n där man använder sig av layoutprogrammens samtliga funktioner kan fungera i vissa sammanhang, men alltför kreativ layout kan uppfattas som att du försöker kompensera för en brist på faktiska kvalifikationer. För de som söker mer traditionella jobb är det bäst at att låta bli att experimentera för mycket med layoutverktygen.

2.   Sälja in dig med ett video-cv Lena Silén menar att risken med video-cv:n är att det uppfattas som att man försöker komma runt att man är dålig på att formulera sig i skrift. “Ett video-cv kan fungera som komplement, men då måste du vara säker på att det stärker ditt cv, och inte att du riskerar att bli bortvald på grund av klippet.”

3.    Presentera sitt cv på en hemsida ”Du kan inte enbart hänvisa till en hemsida. Söker du jobb aktivt ska du göra det så enkelt som möjligt för rekryteraren att läsa ditt cv. Om du länkar till en sajt kan du uppfattas som lite lat. Men du kan absolut hänvisa till en hemsida i ditt traditionella cv”, säger Lena Silén.

4.    Länka till blogg i cv ”I de flesta fall skulle jag avråda chefer att göra detta. Bloggar är ofta personliga, man raljerar och är humoristisk. Det är lätt att budskapet missuppfattas. Jag har aldrig läst en ansökan där en chef länkar till sin blogg. Jag tror det beror på att många känner att det är alltför utlämnande”, säger Lena Silén. Om du ska länka till en blogg bör länken ligga långt ner i cv:t. Bloggen ska ha en professionell inriktning för att kunna tillföra något till din ansökan.

Se hela artikeln på tidningen Chef

Märkt , ,

Förbättra din LinkedIn profil

LinkedInJag tror inte att jag återigen behöver understryka vikten av sociala media för karriären. De flesta har redan profil på LinedIn konto på Facebook etc. Dock för att kunna dra nytta av dessa bör man även säga till att dessa är uppdaterade, sökbara och ge Dig fördel framför de andra kandidaterna.

Forbes har tagit fram några väldigt bra tips för att optimera LinkedIn kontot. Dessa har tagits fram med hjälp av främsta karriärexperter. Här kommer dessa:

  • Anpassa din URL. När man skapar en profil på      LinkedIn får man en automatisk URL. Denna kan dock anpassa för att vara      personlig. Gå till ”Public profile” option i profilen och prova      skriva in Dina före- och efternamn med mellanslag. Detta kommer att öka      sökbarheten av din profil på Google väsentligt.
  • Lägg till websidor. Lägg till      websidor för Din arbetsgivare, Dina personliga websidor, länkar till Dina      klienter, etc.
  • Polera sammanfattning av Din karriär med hjälp av nyckelord. Specificera Dina framgångar och inkludera beskrivning av Dina      färdigheter. Sammanfattning skall vara ca 100 till 30o ord lång och      inkludera nyckelord som attraherar arbetsgivarna.
  • Connect, connect, connect. Du måste jobba med Dina connections. Lättast är att starta med      befintliga och tidigare kollegor. När du bjuder in människor säg till att      du alltid skriver en personlig text i inbjudan.
  • Spana efter konkurrenter. Kolla upp      dina konkurrenter genom ”Advanced” länk i högra hörnet av      skärmen. Skriv in Din jobbtitel och sök på kandidater.
  • Skaffa rekommendationer. Be Din      nuvarande chef samt Dina gamla chefer och även kollegor efter rekommendationer.

Se relaterad artikel: Make LinkedIn Help You Find A Job

Se även min tidigare inlägg avseende LinkedIn strategi

Märkt , ,

LinkedIn strategi

Under de senaste åren LinkedIn haft stor påverkan på utvecklingen inom rekrytering. Vid dagsläget finns det över 200 miljoner kandidatprofiler som rekryterare har möjlighet att bläddra igenom på LinkedIn och det är bara starten.

LinkedIn har nu skapat en algoritm som hjälper headhunters att hitta potentiella jobbkandidater. Så kallad “People You May Want to Hire” funktion. Algoritmen kommer inte vara synlig för de vanliga användarna som har gratis version av LinkedIn. Det är de högst betalande headhunters som kommer kunna ha tillgång till den. Vid dagsläget finns det ca 16 400 av sådana.

Algoritmen baserar sig på flera kopplingar mellan jobb och potentiell kandidat. Inte alla av dessa är så självklara. Till exempel kommer LinkedIn analysera redan befintliga mönster av hur benägna är kandidaterna att flytta pga. av jobb byte. T.ex. kandidat som jobbar i finanssfären i London kan visas för rekryterare som söker kandidater för jobb i New York, då enligt LinkedIn’s algoritm finns det ett mönster som visar att de som jobbar i finansbranschen i London är också benägna att flytta till New York och vise versa. Dvs. genom att analysera förflyttningsmönstret av personer i databasen kan LinedIn föreslå annorlunda matchning än en rekryterare skulle ha gjort från början.

LinkedIn’s system ska vara självlärande. T.ex. algoritmen kommer att analysera rekryterarens befintliga urval av kandidater och föreslå liknande profiler som matchar det befintliga urvalet. Om rekryterare kommer att klicka på dessa profiler eller starta en email konversation med de, kommer dessa att anses ha hög matchning rate. Dessa som blir ignorerade kommer att vara ”poor matchers”. Data över matchning kommer att vara analyserad av LinkedIn för att kunna användas i framtiden för att skapa flera sökalgoritmer.

Redan idag använder sig vanliga användare av sådana sökfunktioner som “People You Might Know” samt “Jobs You Might Be Interested In.” Förut var urval av kandidater helt manuellt, idag styrs ca 50 % av urvalet av algoritmer som föreslår lämpliga profiler till rekryterare. Så om Du vill vara ”on the market” är det viktigt att hålla sin LinkedIn profil uppdaterad.

Se även Who Should You Hire? LinkedIn Says: Try Our Algorithm

Märkt , , , ,
%d bloggare gillar detta: