Låt kaffekopparna stå! Säger Lina Thomsgård i sin artikel från den 2 maj i tidskriften Fokus.
När juniora tjejer befordras till mer seniora poster förväntas de fortfarande göra det juniora jobbet säger en undersökning som författaren tagit del av.
Har inte du varit med och plockat bort andras kvarlämnade kaffekoppar efter ett möte eller tagit på dig att sammanställa allas anteckningar efter ett sammanträde, eller administrerat ”det praktiska” eftersom det är ”en sån ordning på dig”? Jag känner definitivt igen mig!
Sådana uppgifter är inte utvecklande, de tar tid och genererar inte mycket outcome. Författaren noterar att många gånger förväntas kvinnliga medarbetare att skötta sådana uppgifter, och vi (kvinnorna) själva målar in oss i ett hörn genom att ställa upp på för många sådana uppgifter. När man adderar dessa extra uppgifter till det alltmer växande ansvarsområdet, har de kvinnor som avanserar i karriärer svårare och svårare att få ihop tiden ännu längre man kommer in i karriären.
Istället för att ta ställning till det fenomenet förklarar man ofta kvinnornas utbrändhet med att de har fått barn och därför har det svårt att få ihop jobbet och privatlivet.
Vad är slutsatsen? Sluta ta på dig sådana ”tomma” uppgifter. Frigör din tid för mer kreativa uppgifter och ansvar som leder till utveckling!
Och … löneförhandla!
Se hela artikeln här
Business and Woman 
Vad bra. Första gången jag blev erbjuden ett uppdrag i en styrelse ville jab veta vad som förväntades av mig. Det var att jag skulle fixa kaffet och lyssna. Jag tackade NEJ. Det här var i slutet av 60-talet, men på baksidan har inte mycket hänt.
Bra jobbat Barbro! Man ska stå på sig!