Etikettarkiv: kvinnliga chefer

Länder med flest kvinnliga chefer

Forbes publicerar lista med länder med störst andel kvinnliga chefer. Man blir lite förvånad över vilka länder som toppar listan.

2015/01/img_3188.png

Annonser
Taggad

Vill du hellre ha en man som chef?

Elle skriver idag om det senaste undersökningen som gjordes i USA. 1000 personer har tillfrågats om de skulle haft möjlighet att välja en chef vem skulle de föredra – en kvinna eller en man?

Endast 20% sagt att de skulle föredra en kvinnlig chef, motsvarande siffra för manlig chef var 33%.

Något deprimerande kan man tycka… De har dock visat sig att de som haft en kvinnlig chef förut var mer benägna att svara att de skulle hellre jobba med en kvinnlig chef. Även de unga tillfrågade var mer könsneutrala.

Men majoriteten av de tillfrågade, ca 46% svarade att de är könsneutrala när det kommer till val av deras chef.

Taggad

Jämställdhetsbarometer

Branschorganisation Ledarna publicerar en färsk rapport om jämställdheten bland svenska chefer.
En färsk kartläggning från affärsinformationsföretaget Bisnode visar att i de största bolagen är 9 av 10 vd:ar män.

Utvecklingen går långsammare på de högsta chefsposterna – står sig trenden dröjer det ända till 2065 innan Sverige har lika många kvinnor som män på vd-nivå, visar årets jämställdhetsbarometer från Sveriges chefsorganisation Ledarna.

Kvinnorna finns framför allt på lägre chefsnivåer, medan de är kraftigt underrepresenterade på de högsta chefsposterna.

Högst andel kvinnliga chefer finns på Gotland, i Uppsala och i Jämtland. Lägst är andelen i Jönköping, där bara 28 procent av cheferna är kvinnor. Kalmar och Uppsala har högst andel kvinnor som vd:ar.

Taggad , , , ,

Snälla, låt kaffekopparna stå!

Låt kaffekopparna stå! Säger Lina Thomsgård i sin artikel från den 2 maj i tidskriften Fokus.

När juniora tjejer befordras till mer seniora poster förväntas de fortfarande göra det juniora jobbet säger en undersökning som författaren tagit del av.

Har inte du varit med och plockat bort andras kvarlämnade kaffekoppar efter ett möte eller tagit på dig att sammanställa allas anteckningar efter ett sammanträde, eller administrerat ”det praktiska” eftersom det är ”en sån ordning på dig”? Jag känner definitivt igen mig!

Sådana uppgifter är inte utvecklande, de tar tid och genererar inte mycket outcome. Författaren noterar att många gånger förväntas kvinnliga medarbetare att skötta sådana uppgifter, och vi (kvinnorna) själva målar in oss i ett hörn genom att ställa upp på för många sådana uppgifter. När man adderar dessa extra uppgifter till det alltmer växande ansvarsområdet, har de kvinnor som avanserar i karriärer svårare och svårare att få ihop tiden ännu längre man kommer in i karriären.

Istället för att ta ställning till det fenomenet förklarar man ofta kvinnornas utbrändhet med att de har fått barn och därför har det svårt att få ihop jobbet och privatlivet.

Vad är slutsatsen? Sluta ta på dig sådana ”tomma” uppgifter. Frigör din tid för mer kreativa uppgifter och ansvar som leder till utveckling!

Och … löneförhandla!

Se hela artikeln här

Taggad , , , ,
Annonser
%d bloggare gillar detta: