Can we have it all?

Idag vill jag återkomma till work-life balance problematiken. Kan kvinnor verkligen ”have it all?”

En känd TED talk tycker jag passar bra i ämnet. I sin TED talk Anne-Marie Slaughter: Can we all ”have it all”? pratar om att kvinnor inte riktigt ”can have it all.
Hon berättar om sin egen karriär och varför hon lämnade sin hög uppsatta post som Director of Policy Planning for the US Department of State för att vara mer med sin familj. Slaughter pratar om att hon upplevde att avsaknad av flexibilitet på hennes jobb och det existerande samhällssystemet resulterade i att hon befann sig i en situation där hon var tvungen att välja mellan karriär och familj. Och hon valde familj. Hon hävdar att samhällets normer måste förändras för att kvinnorna ska kunna kombinera familj och karriär utan att känna sig stressade eller otillräckliga.

I hennes TED presenteras det svenska sociala systemet som överlägsen det amerikanska vad gäller jämställdhetsfrågor.

Men min fråga är – måste vi verkligen have it all? Jag tror att för att känna sig tillräckliga bör vi släppa den tanken. Vi kan inte ”have it all” alla givna stunder.
Sätta fokus på en sak i taget och inte sträva att ”have it all” hela tiden bör vara nyckeln till work-life balnance som vi pratar så mycket om.

Män är tyvärr ofta bortglömda i denna diskussion. Inte heller de can have it all. Män tvingas ju också göra svåra val mellan jobb och familj, men den diskussionen är inte lika bred som den som handlar om kvinnornas val.

Jag håller inte med Anne-Marie Slaughter i hennes resonemang. Jag tror att vi (och då menar jag både kvinnor och män) can have it all, men inte samtidigt, inte hela tiden.

Lära mig att prioritera och fokusera på saker som behöver min uppmärksamhet kommer att vara mitt nyårslöfte!

Märkt , ,

25 Real Girl New Year’s Resolutions

/home/wpcom/public_html/wp-content/blogs.dir/622/56590856/files/2015/01/img_3142.jpg

Här kommer länken till en ELLE artikel med enkla och roliga tips på nyårslöften.

3,13 och 23 är mina favoriter;)

25 Real Girl New Year’s Resolutions

Märkt

30 under 30

Forbes har precis publicerat sin lista av mest framgångsrika/begåvade/inflytelserika människor under 30. Så kallad ”30 under 30” lista. Det unga artister, konstnärer och entreprenörer som är med på listan.

De begåvade människorna är väldigt olika, men har ändå har de flera gemensamma nämnare. De tänker stort, de är nyfikna och målmedvetna.
Läs de inspirerande berättelserna här.

Märkt , ,

2014 in review

The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2014 annual report for this blog.

Here’s an excerpt:

A New York City subway train holds 1,200 people. This blog was viewed about 3,700 times in 2014. If it were a NYC subway train, it would take about 3 trips to carry that many people.

Click here to see the complete report.

Mest Googlad

Nu är 2014 nästan slut. Snart firar vi nyår och blickar framåt mot 2015. Hoppas det blir ett bra år. Men hur har 2014 varit? För mig blev det ett innehållsrikt år som fick mig att växa och gav mig nytt perspektiv.
Men hur har det varit för oss globalt? Vad tänkte vi på under 2014?

Google har fascinerande funktion som sammanställer alla sökningar gjorda på Google till trendanalyser som alla kan ta del av.
Här är vad vi sökte på globalt:
Lista över mest sökta är inte så förvånande vi sökte på kända skådespelare levande och döda.

Det verkar som om det är kärleken som får jorden att snurra. I år toppade sökningen på vad kärlek är listorna med fem gånger fler sökningar än frågan om vad vetenskap är. Vi sökte 100 gånger mer på ”find girlfriend” än på ”find boyfriend”. Trots den senaste tekniken strävar vi efter det traditionella med sökningar på giftermål och skilsmässor. Men när det gällde att truta med läpparna ville vi ha råd och sökte mer på hur man kysser än någon annan aktivitet, inklusive hur man överlever.

Många skulle kanske inte tro det, men under 2014 sökte vi på ”guy selfie tips” och ”men selfie tips”, men nästan aldrig på ”girl selfie tips”:)

Vi ville känna oss behövda, i synnerhet i sociala medier. Under 2014 sökte vi dubbelt så ofta på vem som slutat följa oss än vem som ringt oss.

Den nya hälsomaten har visserligen ökat i antalet sökningar, men de gamla favoriterna är fortfarande populära. Fler sökte på ”pizza” än på fotbolls-VM. Människor i Japan sökte på fransk mat mer än man gjorde i Frankrike, hungriga människor i Australien sökte på argentinsk mat mer än man gjorde i Argentina och de kryddälskande britterna sökte mer på indisk mat än man gjorde i Indien.

Men vad var vi nyfikna på i Sverige?
Vi ställer allt från mest existentiella frågor som:
Hur utvecklades evolutions teorin? Eller Vad är ebola? Vad är isis?
Till de helt banala och även dumma frågor som: Hur smakar Piggelin? (Seriously?) eller Varför biter Suares?

Nyfiken på mer? Se hela svenska listan på mest Googlade saker här

Se sammanställning av internationella trender här

Märkt , ,

Mailfri ledighet

/home/wpcom/public_html/wp-content/blogs.dir/622/56590856/files/2014/12/img_2989.jpg

Flera dagars ledigt kommer det vara för de flesta av oss näst kommande tiden. För att inte ruinera ledigheten, och skapa mer julstress än nödvändigt, finns det därför fyra viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande säger sajten chef.se

1. Kolla inte din e-post sporadiskt
Om du inte har skrivit sådana själv, har du garanterat fått dem i retur: De automatiska mejlen som meddelar att ja, jag är ledig, men nej, jag kommer inte att kunna slappna av. Som mottagare förstår du ingen­ting: Kommer du att få svar i dag, i morgon, nästa vecka?

Hur göra i stället? Var tydlig, var ledig.

2. Var inte informell
Var korrekt. Säg som det är: Jag är ledig från och med, till och med. Punkt slut.

3. Var gärna lite klurig
Du är inte på kontoret, och det är du stolt över. Bra där!

Men kanske har du författat en rapport, en artikel, besökt en nyttig webbsida eller sett en bra Youtube-film, som du vill dela med dig av till dina affärskontakter? Var frikostig och dela med dig av något mat­nyttigt i ditt autosvar.

4. Planera för din återkomst
Hur göra det smart? Börja planera redan nu, för att få en bra start efter ledigheten. Är du till exempel tillbaka på jobbet den 7 januari? Skriv då i ditt autosvar att du börjar den 8 januari i stället – så slipper du onödig stress den där första, sega dagen och hinner komma på banan igen innan du mejlbombas.

Märkt , , ,

Eftertraktad småbarnsförälder

IMG_0762-0.PNG

Det har knappt gått två månader sedan jag kom tillbaka från föräldrarledigheten. Det har varit intensiva, roliga ibland utmanande, men för det mesta utvecklande veckor. Men en sak är säkert – allt är inte som vanligt igen! Det har definitivt kommit fler ekvationer i bilden som måste lösas. Min situation är inte unik. Alla och inte bara småbarnsföräldrar tvingas att pyssla ihop vardag, men det blir extra utmanande just de första småbarnsåren.

Jag jobbar som konsult vilket innebär långa arbetsdagar under visa perioder och ansvar för egna projekt.

Det är inte ovanligt att en del medarbetare slutar strax innan eller strax efter de har får barn då de upplever att det blir en alltför stor press de utsätts för.

Då är det väldigt viktigt från arbetsgivarens sida att fånga upp behov hos dessa medarbetare och behålla de i företaget. Det är alldeles för dyrt för en arbetsgivare att förlora en medarbetare pga att man har struntat i att lyssna på signaler av missnöje och stress från medarbetarens sida.

I förra veckan hade vi lunch för småbarnsföräldrar på jobbet. Bra tillfälle att byta erfarenhet och lyssna på kollegor som redan har varit i liknande livssituation.

Det är viktigt som småbarnsförälder att förstå att man kommer att behöva ändra sitt beteende och sitt tankesätt när man kommer tillbaka till arbetslivet. För mig handlar det mycket om planering och prioritering. Identifiera vilka uppgifter är viktiga och fokusera på dem. Våga fråga om hjälp och delegera. Och våga ställa krav på arbetsgivare! Kom ihåg att du är en eftertraktad medarbetare!

Men kanske det viktigaste av allt se till att det funkar på hemmafronten. Det är tyvärr vanligt att kvinnor tar som regel större ansvar hemma vilket i kombination med likvärdiga krav att prestera på jobbet skapar stress och även utbrändhet hos många kvinnor.
Bästa tips är att ha en öppen dialog med sin partner och hitta lösningar som funkar för båda.

Så vad är mitt tips till andra småbarnsföräldrar:
• ha öppen dialog med din arbetsgivare och kollegor, förklara hur din situation set ut
• våga ställa krav på arbetsgivaren
• prioritera och delegera
• våga be om hjälp
• ha en öppen dialog med din partner
• och njut av tiden när barnen är fortfarande små;)

Märkt , ,

Visa uppskattning

Uppskattning kan ges på enkla sätt, det behöver inte handla om höga kostnader.

På ett företag i Chicago serverade chefer och administratörer lunch en gång i månaden till fabrikspersonalen för en dollar. Poängen var att här var ingen för fin för det ena eller det andra. Dessutom var det en billig lunch. Belöningen var både av inre och yttre karaktär.

Märkt

Powermöten

Höstens stora mötestrend är powermöten.

Vill du effektivisera dina möten prova ett powermöte nästa gång.
Hemligheter bakom powermötet är följande:
– mötet får inte ta mer än 15 minuter
– mötet måste ske stående
– mötet måste ha en tydlig frågeställning
– mötet måste leda till ett beslut
– mötet måste dokumenteras

Märkt , ,

Börden och lyxen att se ut som en kvinna

IMG_2897.JPG

Börden och lyxen att se ut som en kvinna, så lyder namnet på det senaste kolumn av Jenny Nordberg i Svenska Dagbladet.

En pricksäker beskrivning av synen på yrkeskvinnor och deras utseende.
Som Jenny Nordberg skriver, försöker vi agera som att könsroller inte längre finns i Sverige. I många andra länder är dock höga klackar, tighta kjolar, målade naglar och smink är en vardag för en kvinna på jobbet.

Jag har jobbat mycket i Ryssland och blir lite paff varje gång när jag kommer till ett kontor där de flesta tjejer har höga klackar och ”hur de hinner att fixa det?” naglar och håret. Jag kan inte säga att deras stil faller mig i smaken alla gånger, men imponerad blir jag!

Innerst inne så tycker jag nog att jag är ”lite bättre” och inte behöver en kort kjol eller färsk manikyr till jobbet. Men efter några dagar så ger det en spricka… Jag går och shoppar efter jobbet! En klänning, ett par skor, kanske lite smink. Och klackarna är oftast lite högre och klänningen är lite tightare än vanligt.

Som Jenny Nordberg klokt noterar: ”blir en kvinna oftast direkt utvärderad av sin omgivning (och i synnerhet av andra kvinnor). Är man framgångsrik så börjar den automatiska felsökningen: vilka genvägar kan hon ha tagit? (Kanske är hon rentav så snygg att hon är lite obegåvad. För ingen har ju allt.)” Men det allra värsta är enligt omgivningen är att se ut som en katastrof noterar Nordberg. ”Ju mer inflytande, desto större är förväntan på en kvinna att hon helst ska vara lite het också.” Mitt i prick! Det räcker bara att kolla på de få kvinnor vi har på toppositioner.

Vad är slutsatsen då? Jag är nog inte rätt person att svara på frågan…
Jag kan erkänna att jag äger totalt tre läppstift. Ett av de köpte jag till mitt eget bröllop i Sverige och de två resterande köpte jag på mina rysslandsresor.

Medans jag skrev denna inlägg kom jag över en artikel i ELLE som handlar om en fransk undersökning om att män var mer benägna att hjälpa kvinnor som hade högklackade skor på sig! Dvs. okända män var mycket mer hjälpsamma mot okända kvinnor som hade höga klackar jämfört med okända kvinnor i platta skor!

Ja… Så var det med den saken!

Märkt , ,
%d bloggare gillar detta: