Författararkiv: businessandwoman

Nobelpris i ekonomi 2013

nobel-prize-medal-alfred

Idag tilldelades Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minnetill Eugene F. Fama, Lars Peter Hansen and Robert J. Shiller ”for their empirical analysis of asset prices”..

Se mer info samt förklaringen av Kunglia Vetenskapsakademien på den Officiela hemsidan.

Lite intressant info om nobelpriset i ekonomi:

År 1968 grundade Sverige’s Riksbank till minnet av Alfred Nobel.

Från 1969 till 2013 inklusive har 45 nobelpriser i ekonomi har delats ut. Av dessa har 22 delats ut till en mottagare, 17 stycken delades av två mottagare och 6 stycken har delats av tre mottagare. Därmed har priset haft 74 mottagare.

Snittålder för mottagare av Nobelpriset i ekonomi är ca 67 år. Den yngsta mottagare var 51 år gammal och den äldsta 90 år gammal.

Elinor Ostrom var den enda kvinna som har tilldelats Nobelpris i ekonomi år 2009.

Ekonomipriset 2013 går till…

Profilbild för EkonomistasEkonomistas

Idag klockan 13:00 tillkännages vem som får Sveriges riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne. I Ekonomistas omröstning var Paul Romer (14% av rösterna), Robert Shiller (9%) och Robert Barro (9%) favorittippade, vilket de även varit i de två senaste årens omröstningar här på Ekonomistas. Fullständiga resultat från omröstningen finns tillgängliga här

Visa originalinlägg

Därför vill kvinnor (inte) bli chefer

Enligt undersökningen genomfört av tidningen Chef  ca tre av tio kvinnor har någon gång tackat nej till chefsjobbet när de fick erbjudandet. Forskningen visar att kvinnor tackar nej till chefsjobb beror inte på att män och kvinnor är olika. Det beror på att villkoren för deras chefskap är olika. Mycket forskning om kvinnliga chefer visar att de ofta blir lämnade ensamma och inte har samma stöd och nätverk som männen har.

De tre viktigaste faktorerna för att få kvinnor att tacka ja till chefsjobbet är: personlig utvecklingsplan, coach/mentorprogram och möjlighet att jobba hemifrån.

Det visar sig att kvinnor granskar både sig själva och chefsuppdraget hårdare än män innan de tackar ja. Till skillnad från manliga kandidater är kvinnor oftast mer ärliga och säger att de inte uppfyller något av de många kraven i kravprofilen. Å andra sidan nästan ingen människa lever upp till de höga krav som ställs i kravprofilerna.

Det noteras också i artikeln att kvinnor ofta ser till helheten, och funderar över hur det nya chefsjobbet kommer att påverka hela familjen. Det är en populär förklaring att bristen på kvinnliga chefer handlar om att de tar huvudansvaret för familjen. För då är det inte något som är fel på arbetsgivaren. Men det är inte barnen som hindrar karriären, utan arbetsplatsens villkor säger Fredrik Hillelson, som är koncernchef för rekryteringsföretaget Novare. Han menar att kvinnor kan vinna på att försöka förhandla om villkoren för chefstjänsten. Därför måste man prova att bli en bättre kravställare. Företaget får de anpassa erbjudandet efter kandidaten.

De företag som är bäst på att vara flexibla, både vad gäller uppdragets utformning och villkoren för det, kommer att ha bäst chans att behålla både manliga och kvinnliga chefer i framtiden.

Se hela artikeln i tidningen Chef

Se även tidigare inlägg som berör samma tema Fortfarande snedrivna könsroller i svenskt näringliv

Märkt , ,

Bara 16 av 231 börsbolag leds av kvinnor

Idag konstaterar SvD Näringsliv i sin artikel om att endast 16 av 231 börsbolag leds av kvinnliga VD. De 16 bolagen har ett sammalagt värde på 266 miljarder kronor. Det är en nettoökning med 2 börsbolag jämfört med i våras. Det är fortfarande en stor underrepresentation, men kan ändå räknas som ett steg i rätt riktning, då antalet kvinnliga VD har fördubblats sedan 2011.

Samtidigt drar det snart valberedningarnas arbete på allvar. För närvarande är antalet kvinnliga styrelseordföranden på börsen efter vårens bolagsstämmor elva stycken.

 

 

 

Märkt , , , ,

Inspirerande bilder och idéer

Här kan Du inspireras av fantastiska bilder från olika fotografer och inredningsstylister. LINKdeco – är en ny unik svensk agentyr som samlar under sitt tak och representerar inredningsstylister och fotografer.

Kreativa bilder som inspirerar. Perfekt för nya inredningsidéer hemma.

linc_deco

Märkt , ,

Citat frän ett mycket klock och fundigt bok av Ernst Billgren, ” Vad är konst? II”

”Vilket är det effektivaste sättet att lära sig något?”

Kort svar:

Berätta vad du vet.

Långt svar:

Olika tester pekar på att undervisa är det effektivaste sättet att lära sig saker på. På all andra sätt, t.ex. läsa, upprepa, lyssna, minns man mindre än när man lär andra vad man hört. Folk kommer troligen att uppfatta dig som dryg, men det är ett okej alternativ till att vara okunnig.

Vilket är det effektivaste sättet att lära sig något?

Märkt , ,

100 idéer för de bästa cheferna, del 2

En av min favorit podcaster är What great bosses know av Jill Geisler,författare till boken Work Happy, What great bosses know.

GBLogo

Podcasten innehåller ledarskaps tips för managers som vill vara ”great bosses”. Bland annat innehåller den 100 idéer för de som vill bli great bosses.

Här kommer del 2 (11-20) av dessa:

11. Praise fails if it smacks of condescension or control.

12. The word “but” erases the words that precede it. Praise sounds like a throwaway when you routinely add “but,” followed by criticism.

13. If you think you are good at providing feedback, double it.

14. Geography is destiny. People who work in close proximity to you get more attention – unless you intentionally reach out to others.

15. Great bosses don’t just fix products; they coach people.

16. The most important tool a coach has is a well-crafted question.

17. Well-crafted (open-ended and nonjudgmental) questions help people discover their own answers.

18. People are more likely to embrace their own ideas than those that are imposed on them.

19. When change involves learning something new, people resist it because they hate the temporary incompetence they inevitably experience.

20. Be generous in sharing credit; be honorable in taking blame.

Du kan ladda ner hela podcasten av Jill Geisler från The pointer university på Itunes

Märkt , , ,

Vem får ekonomipriset 2013?

Profilbild för EkonomistasEkonomistas

På måndag den 14:e oktober meddelas vem som får ekonomipriset 2013. Fram till den 13:e oktober kan du traditionsenligt rösta vem du tror kommer få priset här på Ekonomistas. Vi har sammanställt en lista med de mest troliga kandidaterna, men det går även att rösta på annan person utanför listan. (Lars E O Svensson har inte deltagit i sammanställningen av denna lista eller omröstning eftersom han sitter med i Vetenskapsakademien som utser årets pristagare.) Resultatet från omröstningen kommer att presenteras före den/de riktiga pristagarna tillkännages.

Visa originalinlägg

5 tips för att uppnå balans mellan yrkeslivet och privatlivet

Kvinnor har högt press på sig att prestera i arbetslivet och privat. Man ska vara duktig på det man gör, bra kollega, man ska vara bra mamma och partner och man ska hålla ordning hemma och dessutom se snygg ut. Inte konstigt att vi ofta känner oss otillräckliga.

Hur ska man då lyckas uppnå balans mellan privat- och yrkeslivet?

Gästskribent på Forbes Amee Rees Andersson påstår att det inte går… MEN, det går att försöka jämna ut det!

Här kommer några knep som Amee har lärt sig under sitt yrkesliv:

1. Boka tid för familjen.

På samma sätt som Du bokar tid för dina affärsmöten boka tid för familjen. Den tiden får inte bokas över för att ge plats till andra möten! Familjemötena är lika viktiga som de viktigaste möten med Dina affärpartners. Boka familjemiddagar, boka lördagsaktiviteter, håll alltid söndagar öppna för familjen. Har Du en partner, boka en ”date night”! Försök en gång i månaden boka tid med en av Dina barn och säg till också att Din partner gör det. Då hittar ni på något alldeles speciellt som barnet vill göra. Har ni flera barn säg till att var sitt barn får ”egen tid” men respektive förälder.

2. Bli av med saker som inte tillför värde i Ditt liv.

Det finns en miljard sätt att slösa bort tiden. TV, internet surf, video spel, etc. Istället för att slösurfa på nätet spändera tid med Din familj.

3. Undvik negativa människor som suger ut Din energi

Rensa bort Ditt liv från människor som är negativa, från de som skvalrar och klagar. De suger bara ut Din energi. Ge de inte ens två sekunder av Ditt liv till de, för om de får två sekunder kommer de ta två timmar!

4. Delegera

Delegera allt Du kan för att spara tid för familjen. Tycker du att handla är tråkigt – beställ maten via nätet och få den hemlevererat. Kemtvätt och städhjälp är också ett utmärkt sätt att spara Din tid.

5. Avsätt tid för Dig själv

En del av balansen mellan privatliv och arbete är att ha tid för sig själv. Kvinnor är särskilt dåliga för att boka tid för sig själva. Vi ofta är oroliga om vår omgivning och glömmer bort våra egna behov. Både män och kvinnor behöver tid för sig själva. Tid för att läsa en bok, ta en simtur eller ta en kopp kaffe i trädgården. Det spelar ingen roll vad Du väljer att göra, viktigt att Du tar de fem minuterna för att vara med Dig själv.

P1020741 Ingen säger att det är lätt eller ens uppnåeligt till 100%, men ju mer vi försöker desto bättre vi blir på att hitta balans mellan det privata och det yrkesmässiga livet.

Försök att ta små steg till målet från och med idag!

Se hela artikeln på Forbes

Märkt , , ,