Kategoriarkiv: Karriärtips

TED talk: The puzzle of motivation

Idag valde jag en av de mest populära TED talks. Den haft över 10,5 miljoner views!
Dan Pink berättar överraskande fakta om motivation.
Vad är det som driver oss och hur kan vi dra nytta av detta?
Mycket nyttig och underhållande TED!

Annonser
Taggad , ,

Snälla, låt kaffekopparna stå!

Låt kaffekopparna stå! Säger Lina Thomsgård i sin artikel från den 2 maj i tidskriften Fokus.

När juniora tjejer befordras till mer seniora poster förväntas de fortfarande göra det juniora jobbet säger en undersökning som författaren tagit del av.

Har inte du varit med och plockat bort andras kvarlämnade kaffekoppar efter ett möte eller tagit på dig att sammanställa allas anteckningar efter ett sammanträde, eller administrerat ”det praktiska” eftersom det är ”en sån ordning på dig”? Jag känner definitivt igen mig!

Sådana uppgifter är inte utvecklande, de tar tid och genererar inte mycket outcome. Författaren noterar att många gånger förväntas kvinnliga medarbetare att skötta sådana uppgifter, och vi (kvinnorna) själva målar in oss i ett hörn genom att ställa upp på för många sådana uppgifter. När man adderar dessa extra uppgifter till det alltmer växande ansvarsområdet, har de kvinnor som avanserar i karriärer svårare och svårare att få ihop tiden ännu längre man kommer in i karriären.

Istället för att ta ställning till det fenomenet förklarar man ofta kvinnornas utbrändhet med att de har fått barn och därför har det svårt att få ihop jobbet och privatlivet.

Vad är slutsatsen? Sluta ta på dig sådana ”tomma” uppgifter. Frigör din tid för mer kreativa uppgifter och ansvar som leder till utveckling!

Och … löneförhandla!

Se hela artikeln här

Taggad , , , ,

Gå hem vid 17 och hinna med allt?

Idag jobbar vi mer än för t.ex. 50 år sedan. Vi har fått mer flexibilitet i jobbet, med det har även medfört mer ansvar. Mer ansvar betyder ofta långa kvällar på jobbet och ändå känner vi oss otillräckliga när vi går därifrån.

Finns det några bra lösningar på problemet?
Forbes Woman har några förslag.

För det första måste du ta reda på vad du gör med din tid. Vad är det som hindrar dig från ditt jobb? Är det konstant email flöde eller dålig management eller något annat? Du kan logga din tid med t.ex. hjälp av en app Eternity för att se var tiden tar vägen. Artikeln varnar för att all tid som du spenderar på kommunikation i form av email, möten, etc. tar tid ifrån dina direkta arbetsuppgifter.

Gör en to-do list, men smala ner dagens uppgifter till 3 till 5 stycken viktigaste, strunta i resten som är mindre viktigt. Lär dig att delegera.

Ta tid på dina arbetsuppgifter och var noga med att följa schemat.

Gör slut med email! Email kräver vår konstant uppmärksamhet och är en otrolig tidstjuv. Begränsa antal gånger du kollar email och försök att inte kolla email de första timmarna på morgonen och de första timmarna på jobbet, då startar du dagen proaktivt med de uppgifter som du har planerat att utföra.

Planera tre dagar framåt. Ha som regel att avsluta dagen med att planera för nästkommande tre dagar. På det sättet får du bättre perspektiv på din tidsplanering. Dessutom är det viktigt att bestämma tid när du ska gå hem. Stannar du kvar på jobbet tills allt allt allt är klart, finns det risk att du aldrig kommer hem!
Jag kan inte formulera det bättre än det som står i artikeln: ”Everyone wants to be known for going that extra mile–but learning to identify when that’s truly necessary is critical.”

Och kanske det viktigaste – bygg upp ett meningsfull liv utanför jobbet så du kan fylla på din energi och kreativitet.

Som det står i artikeln:”. The most efficient people I’ve seen have a reason they want to leave at 5 p.m.”

Se hela artikeln på Forbes Woman

Taggad

Det lönar sig att hjälpa andra

Senaste undersökningar visar att medarbetare som hjälper andra gynnas själva av detta.

Tydligen genom att hjälpa andra lär vi oss själva mer och kan senare använda det i arbetslivet. Vi får bredare erfarenhet och skapar även starkare band med kollegor. Det är statistiskt bevisat att ”hjälpare” lyckas bättre i karriären.

Tyvärr finns det ett litet parantes för kvinnor som ”förväntas” att hjälpa andra i alla fall. Vilket leder till att kvinnor får mindre ”avkastning” på sin hjälpinsats jämfört med män:(

Läs mer hos tankesmedjan The Atlantic

20140318-100846.jpg

Hemligheter om LinkedIn

Forbes har samlat ihop 22 hemligheter om LinkedIn som du kan ta del av för att förbättra din profil.

Se hela artikeln på Forbes woman hemsida

Taggad

Våga drömma!

Facebook grundare Mark Zukenberg har en fråga som han brukar ställa till sina anställda: ”Vad skulle du ha gjort om du inte varit rädd?”

Sheryl Sandberg lånar denna fråga för att använda den flitigt i sin bok Lean In. Jag har redan flera gånger kommit tillbaka till denna i min blog. Det är för att jag tycker att boken är väldigt aktuell och bör egentligen läsas av både kvinnor och män.

Så… Vad skulle du ha gjort om du inte varit rädd?
Det är som att ställa allt på sin spets. Varför ska man vänta på att bli sedd eller vänta snällt på att bli tillfrågad. Våga ta steget framåt, ta beslutet och våga synas, våga leva!
Tänk vad underbart det skulle ha varit om vi alla kunde våga att leva upp till vårt fulla potential!

Så… Vad skulle du ha gjort om du inte varit rädd?

Taggad

The real challenge for women is leaning out

Lean in vs Lean out.
Läs här intressant diskussion relaterad till boken Lean in skriven av Sheryl Sandberg

Taggad ,

Att bygga upp ett nätverk

Att bygga upp och använda ett nätverk på ett gynnsamt sätt kräver en viss talang, men det betyder inte att du inte kan lära dig konsten att nätverka.

Här kommer några tips som du kan använda för att på bästa sätt kunna vårda ditt nätverk och använda det som verktyg i din karriärutveckling.

1. Ha ett mål med nätverkande
Vill du hitta ett nytt jobb? Eller vill du skaffa dig kompetens i viss bransch? Det är viktigt att du har ett tydligt mål när du bygger upp nätverket.
Det tar tid att nätverka, så säg till att du avsätter tid för det. Vårda ditt nätverk!

2. Utvidga ditt nätverk och boka möten med dina kontakter
Lägg till i ditt nätverk alla som du känner som besitter kunskap/egenskaperna eller tillhör bransch som intresserar dig.
Boka möten med dina kontakter. Förklara vad du vill få ut från mötet, dvs. att du vill lära dig mer om branschen/verksamheten etc.
Följ upp alla kontakter, tips och information som du fått genom ditt nätverk. Håll en kontinuerlig kontakt med alla du träffar och fråga vad du kan bidra med.
Vänta inte med att följa upp nya och lovande kontakter. Smid medan järnet är varmt när du träffar någon du tycker är intressant och som verkar kunna hjälpa dig vidare i din karriär.

3. Förbered personlig presentation
Förbered en kort och koncis presentation av dig själv, så kallad ett hisstal. Lär den utantill så du är förberedd på hur du ska presentera dig själv för en ny kontakt när tillfället uppstår.
Ungefär på en minut ska du kunna berätta vem du är, vad jobbar du med och vilka intresseområden du har/ vilka projekt du jobbar med.

4. Var öppen till nya möten
På en konferens umgås inte enbart med dina kollegor under pauserna. Våga gå fram och ta chansen och knyt nya kontakter. Undvik förutfattade meningar.

5. Ha visitkort med dig.
Alltid!:)

… Och glöm inte att ha kul!

Taggad , , ,

Ny kvinnlig miljardär på Forbes lista

Sheryl Sandberg, se tidigare inlägg Kvinnor bör använda sig av manlig kaxighet, har kommit in på Forbes lista över kvinnliga miljardärer. Sandberg, 44 är dessutom en av de yngsta kvinnorna på listan.

Sheryl Sandberg är Facebook’s COO och har innan dess varit vice president på Google.

I sin bok Lean In skriver Sandberg om vikten av att förhandla om sin lön. I boken beskriver Sandberg om sin löneförhandling med Mark Zuckerberg. Hon säger att hon faktiskt har avböjt Mark’s första erbjudande efter en av familjemedlemmarna har poängterat till henne att ingen man i hennes position skulle ha tagit det första erbjudandet. Det visade sig att vara ett bra råd.

Jag antar att kvinnor bör använda sig av manlig kaxighet!

Taggad ,
Annonser
%d bloggare gillar detta: