Kategoriarkiv: Power Tools

Vilket beteende bör du undvika?

Tidningen Chef har publicerat en intressant artikel om beteende som du bör undvika som chef.
Enligt tidningen Chef är det särskilt tre typer av beteende som bör undvikas.

Se hela artikeln i tidningen Chef

1. Dömande kroppsspråk
Suckar, blickar, axelryckningar. Forskning visar att 75 till 90 procent av den påverkan vi har på andra kommer från vårt kroppspråk. Även ditt tonläge spelar stor roll. Låter du vänlig eller sarkastisk? Kritisk eller inbjudande?

2. Avbryta eller förhöra
Att skapa en trygg miljö där medarbetarna fritt kan föra fram sina idéer, sägs vara bra för kreativitet och innovationskraft. Enligt samma filosofi bör du stävja din impuls att avbryta medarbetare som kommer med lite halvt genomtänkta förslag. Ställ öppna frågor för att ta reda på mer om idén.

3. Inkonsekvens
Både kolleger och medarbetare kommenterar ofta i 360-undersökningar hur avskräckande det är att ha en chef med ”två ansikten”. Chefen kanske är charmerande i ledningsgruppen, men respektlös gentemot sina underställda. Det gör medarbetarna väldigt nervösa, eftersom de inte vet hur chefen ska bete sig just den dagen.

Märkt

Att bygga upp ett nätverk

Att bygga upp och använda ett nätverk på ett gynnsamt sätt kräver en viss talang, men det betyder inte att du inte kan lära dig konsten att nätverka.

Här kommer några tips som du kan använda för att på bästa sätt kunna vårda ditt nätverk och använda det som verktyg i din karriärutveckling.

1. Ha ett mål med nätverkande
Vill du hitta ett nytt jobb? Eller vill du skaffa dig kompetens i viss bransch? Det är viktigt att du har ett tydligt mål när du bygger upp nätverket.
Det tar tid att nätverka, så säg till att du avsätter tid för det. Vårda ditt nätverk!

2. Utvidga ditt nätverk och boka möten med dina kontakter
Lägg till i ditt nätverk alla som du känner som besitter kunskap/egenskaperna eller tillhör bransch som intresserar dig.
Boka möten med dina kontakter. Förklara vad du vill få ut från mötet, dvs. att du vill lära dig mer om branschen/verksamheten etc.
Följ upp alla kontakter, tips och information som du fått genom ditt nätverk. Håll en kontinuerlig kontakt med alla du träffar och fråga vad du kan bidra med.
Vänta inte med att följa upp nya och lovande kontakter. Smid medan järnet är varmt när du träffar någon du tycker är intressant och som verkar kunna hjälpa dig vidare i din karriär.

3. Förbered personlig presentation
Förbered en kort och koncis presentation av dig själv, så kallad ett hisstal. Lär den utantill så du är förberedd på hur du ska presentera dig själv för en ny kontakt när tillfället uppstår.
Ungefär på en minut ska du kunna berätta vem du är, vad jobbar du med och vilka intresseområden du har/ vilka projekt du jobbar med.

4. Var öppen till nya möten
På en konferens umgås inte enbart med dina kollegor under pauserna. Våga gå fram och ta chansen och knyt nya kontakter. Undvik förutfattade meningar.

5. Ha visitkort med dig.
Alltid!:)

… Och glöm inte att ha kul!

Märkt , , ,

Hur framgångsrika människor håller sig lugna

Det har bevisats att förmåga att kontrollera våra känslomässiga tillstånd har direkt koppling till vår prestation på jobbet.

Stress i måttliga former har positiv inverkan på vår prestation. Långvarig stress är dock skadlig för hälsan. Research utfört på University of California har visat att kortvarig stress bidrar till att nya hjärnceller bildas som ansvarar för förbättrat minne. Långvarig stress hindrar dock hjärnan från att blida nya celler.

Det finns en del effektiva strategier som används av framgångsrika människor. Nedan kommer några av dessa. Det riktiga utmaningen i att hantera stress inte bara att känna till strategier, men även att tillämpa de när man befinner sig i stressig situation.

Så… vad gör framgångsrika människor för att hantera stress:

De uppskattar vad de har

Tydligen minskar kortisol (stress hormon) nivåerna med 23% hos de personer som reflekterade över positiva inslag som de har i sitt liv. Det visade sig att dessa personer hade högre energinivåer, befann sig på gott humor.

De säger inte ”Tänk om?”

Tänk om det skulle vara så och så… Det visar sig att denna fråga ökar bara stress och oro. Slösa inte bort tid på att tänk på det som skulle kunna ha hänt.

De förblir positiva

Positiva tankar distraherar din hjärna från stress. Under de mest stressiga dagarna försök att hitta något positivt som har hänt under dagen och koncentrera dig på den oavsett hur liten den är.

De kopplar bort

Det visar sig att även en paus från emails kan minska stressnivåer. Om det kan kännas för stort att ha telefon/email-fria timmar under veckodagar, försök med helgen och sedan när du och dina kollegor har vant dig kan du prova att vara bortkopplad några kvällar i veckan.

De begränsar sitt kaffeintag

Koffein ökar vårt adrenalin nivåer vilket trigger stressliknande känsla. Dessutom det tar lång tid för den att lämna kroppen. Därför skall man vara måttlig i sitt kaffeintag.

De sover

Sömn är viktig faktor i vårt välmående. Brist på sömn ökar nivå av stresshormoner och hindrar oss från att ha kontroll av situationen.

De undviker negativa tankar om sig själva

Ännu mer ger plats åt dina negativa tankar desto mer kraft förlorar du. De mesta av våra negativa tankar om oss själva är bara tankar och inte verklighet. Ibland hjälper det att skriva ner dessa tankar, då får du namn på de och kan även ha mer rationell syn på de. Om du fortfarande brottas med dessa tankar kan du be om hjälp och diskutera dessa med en person som du litar på.

De försöker att se på saker från ett annat perspektiv

Det finns en hel del saker som vi inte kan påverka, men du kan försöka kontrollera hur du reagerar på dessa. Så innan du reagerar ta en minut och reflektera över situationen, då förstår du att även i den svåraste situationen finns det positiva faktorer.

De andas

Det bästa sättet att möta stressen är att andas. När du koncentrerar dig på andningen skiftar din hjärna fokus bort från stressen som du upplever för tillfället. Så när du känner dig stressad, stäng dörren, ta ett par minuter för att sätta dig bekvämt och andas. Du ska inte tänka på något annat än just andning.

De använder sig av sitt säkerhetsnät

Det är viktigt att känna till sina svagheter och kunna be om hjälp när du behöver det. Hitta personer på din arbetsplats eller utanför den som du kan lita på och som du kan berätta om dina bekymmer. Det är oftast bra att kunna prata med någon som har ett annat perspektiv på saken.

se hela artikeln på Forbes hemsida

 

Märkt , ,

Arbetsvardag – hur klarar man av stressen

Forskarna har bevisat att det stressigaste tidpunkten på hela arbetsveckan är på tisdag kl 10. Det är då man kickar igång veckan.

Hur ska man då klara sig igenom stressen?

Forbes Woman kom på fyra tips som kan hjälpa dig igenom veckan:

1. Innan du går till jobbet försök att göra något som får dig på bättre humor.

Det spelar tydligen roll hur man startar dagen. Har du haft en bra start på dagen finns det en stor chans att du kommer att ha med dig den positiva känslan hela dagen. Så köp en kopp av den goda kaffet som du gillar eller ta en springtur för att pigga upp dig.

2. Glöm inte det positiva med ditt jobb och allt du bidra med.

Forskarna har bevisat att de som reflekterar efter vad de har skapat med sitt insats brukar vara mer produktiva och mer tillfredställda med sitt jobb.

3. Ta en fika

Det är viktigt att socialisera på jobbet. Man mår bra av att ha goda relationer på jobbet.

4. Visualisera din bästa dag.

En experiment har visat att studenter som har fått visualisera sin bästa dag innan de skrev tentan presterade bättre/snabbare än andra. Man blir fylld av positiv energi och får mer krafter av att framkalla glada minnen. Så innan du ska på en viktigt möte eller inför en stressig dag, ta en paus och fyll dig med glada minnen.

Lycka till!

 

Märkt

Bästa tips från framgångsrika kvinnor

Forbes Woman har nyligen publicerat spännande artikel där de mest framgångsrika kvinnor delar med sig av sina bästa råd som har fört de till toppen.

Här kommer mina personliga favoriter:

Ann Handley, Author (Content Rules) and Chief Content Officer, MarketingProfs

Learning to write

When I was in college, one of my professors told me that those who succeed know how to write well. Why: Those who can write well successfully get their ideas across in a clear, accessible manner… without wasting everyone’s time. I took that to heart, and I learned how to write well by focusing less on self-expression and more on the person I wanted to reach — in other words, the reader (or the audience).

The subtle shift has been a tremendous asset to me in my career. For those who think “writing” doesn’t matter… well, I’ll take anyone down on that point!

Marsha Collier, Author (“Ultimate Online Customer Service Guide” and over 40 books in the “for Dummies” series), Radio Host, Analyst

Tenacity

If something didn’t work, I would take what I’d learned and apply it to the next task. Failure wasn’t an option; moving forward always was.

Jill Janssen, Director, PwC

I think it’s a combination of personality traits that have helped me to succeed. Not only hard work – but patience, sacrifice and choosing my battles have all helped me to reach the point in my career to which I aspired, in a company I admired.

Kelly Manthey, VP Strategy & Innovation, Solstice Mobile

Curiosity

My natural tendency to want to know how something works and demystify a topic by learning more has propelled my career, instilled confidence, and put me on a path I could have never imagined. My general curiosity has made me challenge myself and look at life through the lens of “hmmm that’s interesting, I wonder if I could do that. It can’t be that hard.” This attitude has brought out in me the marathoner, the snowboarder, the knitter, the mother, the wife, the business leader, the Harvard student, the writer, the teacher, and the cook. I can’t wait to see what’s next.

 

Se hela artikeln One Thing That Got Me Here: Tips From Successful Women In Business, Music, Technology, Culinary Arts And More

Märkt

Få du bra betalt för ditt jobb?

Får jag tillräckligt bra betalt för mitt jobb?

Alla ställer sig den frågan. Och det är bara naturligt att vi gör det!

Liz Rayan ställer den frågan i nyligen publicerat artikel, se på Forbes Woman.

Många organisationer följer en standard upplägg som rangordnar löner efter anställdas positioner/grades. Upplägget består ofta av flera ”trappsteg” som ska följa förutbestämda grades som finns framtagna i organisationer. Inte sällan återspeglar inte dessa trappsteg din personliga prestation eller dina personliga framgångar. Systemet är inte så flexibelt helt enkelt.

Ofta många som stannar på samma företag ligger efter i sin löneutveckling än de som byter jobb på jakt efter bättre betalda poster. Det finns även en term för detta fenomenet ”salary compression”. Därmed om du inte vill bli ”straffad” för att vara lojal till ditt företag är det ditt eget ansvar att säga till att din lön inte halkar efter.

Liz Ryan hävdar att man bör använda sig av en tre-stegs modell för att kunna bedöma sin verkliga lönepotential.

För det första kan du se vad andra som utför liknande uppgifter tjänar. Det kan du göra genom att ta del av lönestatistiken hos bl.a. fackföreningar.

Som steg två föreslås försöka att förstå vad är din egentliga roll är och vilka problem du löser för företaget? Vad skulle det kosta för företaget att inte lösa problem? Dvs. man ska försöka sätta sitt eget värde utifrån nyttan man skapar för företaget.

Och som steg tre ska du försöka bedöma vad skulle du kunna tjäna om du vore en konsult/egen företagare och sålde dina tjänster till ditt företag? Skillnaden mellan du får nu och det skulle kunna ha fått i konsultfallet kan vara hissnande. Även om du inte planerar att starta eget nu är det en bra bas för funderingar om vad du är värd! Underskatta inte dig själv!:)

Du kan lyssna på Are you getting paid enough podcasten här

Märkt ,

Dubbla din inkomst med LinkedIn

Återigen, lite mer om vikten av sociala media:)

Se nedan en spännande video om ytterligare ett till sätt hur man använder LinkedIn till sin fördel:

Tre saker som kommer att göra dig glad

Forbes har nyligen publicerat artikel om lyckan och vad man ska göra för att bli lycklig. Enligt författaren är det tre enkla regler som man ska följa som kommer att leda dig till ett lyckligare liv.

Låter kanske lite för enkelt, men han grundar sin påstående på ett enkel tes om att vi måste känna att vi har uppnått något för att känna oss lyckliga i slutet av dagen. Och det är verkligen tre sunda och enkla saker som ligger i grunden till hans tes. Här kommer dessa tre:

  • Du måste sträva efter utveckling. Det är viktigt att sträva efter utveckling och försöka lära sig något nytt varje dag. Försök att göra en mental anteckning om vad du har lärt dig under dagen. Ibland kan det vara tillräckligt med att lära sig en ny knapp i Windows meny.
  • Du måste fira dina framgångar. Din chef kan vara sådan som inte alltid belönar för dig dina framgångar. Det är ändå viktigt att lära sig att kunna glädjas åt det du har uppnått. Det är en viktig del av din självbild.
  • Du måste dela med sig av din taksamhet. Det är viktigt att lära sig att uppskatta det man har. Det är också viktigt att visa sin tacksamhet till andra. Följ den regeln och du kommer att få samma belönande bemötande tillbaks.

Se hela artikeln på Forbes Doing These 3 Things Will Make You Happy

Märkt

Tips från USA’s top CEO’s

Forbes har samlat tips från 15 top rankade CEO’s inom small business 2013. Här kommer några av dessa:

Don Bailey, CEO Questcor Pharmaceuticals

“There are three roles of leadership: lead, follow and (or not) get out of the way, and the key is to know when and how to do each”.

Brian Mueller, CEO, Grand Canyon Education Inc.

“Don’t be afraid to be bold and don’t be afraid to take on the status quo. Make your plans big and then, in the middle of that, make sure everybody wins. There has to be balance.”


Harry Herington, CEO, NIC

“I have three children and have told them time and again to follow their passion – not the dollar. I don’t dwell on what issues might keep me awake at night – I’m setting goals according to what motivates me to get up in the morning. Focus on what you are passionate about.”

Arkadiy Dobkin, CEO, EPAM Systems

“If I want to expect from people an ‘extra mile,’ people should trust that I would be ready to walk that ‘extra mile’ myself too. Such trust is built up over the years, and that specific trust is very easy to lose.”

Se alla på Forbes hemsida

Märkt